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勞務外包的特性

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勞務外包的特性

發布日期:2018-11-06 作者: 點擊:

  勞務外包屬於服務行業,具有服務行業的通性特點:

  

  1、無形性:勞務外包服務是一種行動,棋牌遊戲無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

  

  2、異質性:勞務外包服務由於是人表現出來的一係列行動,那麽就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

  

  3、生產與消費的同步性:勞務外包服務不同於實物商品,先生產後銷售和消費,人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。棋牌遊戲在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話谘詢的時候,都是

  

  4、易逝性:營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,“瞬間”發生後就需要重新來生產。棋牌遊戲無法想象客戶打電話谘詢了半個小時後覺的不滿意,然後將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。

  

  新特性

  

  雖然勞務外包業務在中國產生的時間短,規模不大,甚至名稱尚不規範。但經過十來年的發展,已經具有了發展速度迅猛、專業化服務機構初露端倪、社會和經濟效益明顯、出現全國網點布局優勢四大特點。

  

  上世紀90年代末勞務外包業務從日本、歐美進入中國,現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業。業務發展的情況來看,主要表現為以下特點:

  

  人力資源服務外包的出現,為企業改革、經營提供了全新的人力資源服務方式,能減少事務性工作、獲得專業化的服務,能有效地降低企業人力成本、化解用人風險。因為用人企業與員工不存在勞動關係,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,企業可根據市場狀況適時調整員工的規模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。


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關鍵詞:勞務外包,人事代理

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