歡迎訪問包頭市棋牌遊戲人才交流服務有限責任公司!

包頭勞務外包

新聞分類

業務範圍

聯係棋牌遊戲

包頭市棋牌遊戲人才交流服務有限責任公司

地址:包頭市稀土高新區軟件園D座206

聯係人:郭總

電話:18648469229

網址:www.videoipadsconverter.com

包頭勞務派遣的常見問題

您的當前位置: 首 頁 >> 公司動態 >> 公司新聞

包頭勞務派遣的常見問題

發布日期:2018-11-22 作者:客服 點擊:

  1、什麽是勞務派遣

  

  包頭勞務派遣是指由包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,包頭勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的用工模式。包頭勞務派遣中存在三方,即包頭勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

  

  包頭勞務派遣單位和用工單位存在包頭勞務派遣關係,這種關係本質上是民事關係。被派遣勞動者與包頭勞務派遣單位之間是勞動關係。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關係。但是,用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的,不屬於這裏所稱的包頭勞務派遣。

  

  2、包頭勞務派遣突出的三個特征

  

  包頭勞務派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關係轉化為包頭勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關係。歸納起來,包頭勞務派遣具有如下突出特點:

  

  第一、用人不用工

  

  包頭勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關係,但被派遣員工並不在包頭勞務派遣單位實際工作。

  

  第二、用工不用人

  

  被派遣勞動者在用工單位工作,但雙方並無勞動關係。

  

  第三、三方主體,多重關係

  

  在包頭勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關係:

  

  其一、包頭勞務派遣單位與用工單位:民事合同關係;

  

  其二、包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者:勞動關係;

  

  其三、用工單位與被派遣勞動者:特殊管理與被管理關係。

  

  3、包頭勞務派遣經營許可條件有哪些?

  

  根據《全國人大常委會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,經營包頭勞務派遣業務應當具備下列條件:

  

  第一、注冊資本不得少於人民幣二百萬元;

  

  第二、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

  

  第三、有符合法律、行政法規規定的包頭勞務派遣管理製度;

  

  第四、法律、行政法規規定的其他條件。

 

包頭勞務派遣

 

  經營包頭勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營包頭勞務派遣業務。

  

  筆者認為,《全國人大常委會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》將原本取消的包頭勞務派遣行政許可製度恢複是在開曆史倒車,背離了市場在資源配置中起決定性作用的市場經濟規律,也與現今國務院的簡政放權背道而馳。

  

  這是因為,包頭勞務派遣之所以能夠產生和發展,是勞動力市場分工的產物,即隨著社會分工越來越細,企業越來越將主營業務和非主營業務分開,對非主營業務一些企業有了越來越多的臨時用工需求,如果為此而專門聘用員工,對企業來說會耗費較大的成本例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營業務上耗費過多時間、精力、成本而導致的機會成本等,而包頭勞務派遣的出現則滿足了這些臨時用工需求。從這個意義而言,包頭勞務派遣優化了勞動力資源。

  

  由此可見,包頭勞務派遣使用麵越來越寬,使用數量越來越多是市場力量作用的結果,經驗一再證明,市場的力量不是政府這隻手能夠改變的,政府幹預的結果隻會導致其以一種扭曲的結果出現。

  

  因此,筆者認為2013年7月1日實施的《勞動合同法修正案》試圖以法律的強製性力量遏製包頭勞務派遣的泛濫現象,其結果將是徒勞的,現在各用工單位和包頭勞務派遣以“假外包,真派遣”應對該修正案就是明證。

  

  4、包頭勞務派遣適用哪些工作崗位?

  

  根據《勞動合同法》第六十六條規定,包頭勞務派遣隻能適用於如下工作崗位:

  

  其一、臨時性工作崗位:即存續時間不超過六個月的崗位;

  

  其二、輔助性工作崗位:即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

  

  其三、替代性工作崗位:即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  

  對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位,爭議較少,但是對輔助性工作崗位爭議較大,關鍵點在於如何界定“主營業務崗位”和“非主營業務崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

  

  對此,《包頭勞務派遣暫行規定》第三條第三款規定:“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規定,所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此,實務中,一般認可的是“單決”製。

  

  5、包頭勞務派遣勞動合同必須包含哪些內容?

  

  根據《勞動合同法》第五十八條規定,包頭勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的勞動合同必備條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  

  包頭勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,包頭勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  

  6、包頭勞務派遣協議包含哪些內容?

  

  所謂包頭勞務派遣協議是指包頭勞務派遣單位與用工單位就包頭勞務派遣事宜簽訂的合同。根據《包頭勞務派遣暫行規定》第七條,包頭勞務派遣協議應當載明:派遣的工作崗位名稱和崗位性質;工作地點;派遣人員數量和派遣期限;按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項;被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;勞動安全衛生以及培訓事項;經濟補償等費用;包頭勞務派遣協議期限;包頭勞務派遣服務費的支付方式和標準;違反包頭勞務派遣協議的責任;法律、法規、規章規定應當納入包頭勞務派遣協議的其他事項。

  

  7、包頭勞務派遣單位對被派遣勞動者承擔哪些義務?

  

  根據《包頭勞務派遣暫行規定》第八條,包頭勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:

  

  第一、如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規定的事項、應遵守的規章製度以及包頭勞務派遣協議的內容;

  

  第二、建立培訓製度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

  

  第三、按照國家規定和包頭勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

  

  第四、按照國家規定和包頭勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續;

  

  第五、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

  

  第六、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

  

  第七、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

  

  第八、法律、法規和規章規定的其他事項。

  

  8、包頭勞務派遣工是否須同時滿足臨時性、輔助性或替代性?

  

  新《勞動合同法》第六十六條規定:"包頭勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"從該條文來看,臨時性與輔助性之間使用的是頓號、與替代性之間使用的是“或者”,這樣很容易給人造成疑問,包頭勞務派遣崗位是需要三個條件同時滿足?還是僅需滿足一個條件即可?

  

  對此,還沒有統一的法律規定,在2012年12月28日下午,全國人大常委會召開新聞發布會並對《勞動合同法》修改的相關問題回答了記者的提問,其中《工人日報》的記者向全國人大常委會法工委副主任闞珂提問勞動合同法中關於包頭勞務派遣的問題,闞珂解釋道:"有的常委委員問我臨時性、輔助性、替代性是同時具備,還是隻具備"一性"就可以采用包頭勞務派遣的方式,在這裏我說一下,隻要具備"一性"就可以。"雖然從法理角度看,全國人大常委會法工委副主任闞珂對新聞記者所做的回答不具備法律效力,不是法學上的正式解釋。但他的回答至少也代表了立法機關的看法,包頭勞務派遣隻要具備臨時性、輔助性或替代性其中的一性即可,無需"三性"都具備。

  

  **


本文網址:http://www.videoipadsconverter.com/news/479.html

關鍵詞:包頭勞務派遣

最近瀏覽:

  • 在線客服
  • 聯係電話
    18648469229
  • 在線留言
  • 手機網站
  • 在線谘詢