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包頭勞務派遣工的社會保險由誰繳納   

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包頭勞務派遣工的社會保險由誰繳納   

發布日期:2018-11-29 作者:客服 點擊:

  實務問題


  我是一名包頭勞務派遣工,包頭勞務派遣公司和實際用工單位都不給我交社保,相互推諉,我想問究竟應該由誰來承擔我的社保?法律上有什麽依據?


  依法繳納社會保險,這是是用人單位對勞動者的法定義務。社保責任的承擔是以勞動關係的建立為基礎的。也就是說,勞動者一旦和用人單位建立了勞動關係,就應該由該用人單位來承擔社會保險責任。


  包頭勞務派遣是一種三方法律關係,有人曾做過形象比喻,“有關係的無勞動,有勞動的無關係”。即,包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關係,包頭勞務派遣單位與實際用工單位建立包頭勞務派遣關係,勞動者被包頭勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作。


  按照《勞動合同法》相關規定,包頭勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。包頭勞務派遣單位與勞動者簽訂的包頭勞務派遣協議中,應當對社會保險費的繳納和數額有所規定。


  由此,包頭勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同,同時承擔繳納社會保險的法定義務。


  當然,需要提示一點的是,按照《社會保險法》規定,“五險”分別由用人單位和勞動者個人分別繳納,其中養老、醫療、失業保險是由用人單位和個人共同繳納的,而工傷保險和生育保險完全是由單位承擔的,勞動者個人不需要繳納。

包頭勞務派遣

  法律依據


  《勞動合同法》


  第五十八條包頭勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。


  包頭勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,包頭勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


  第五十九條包頭勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以包頭勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立包頭勞務派遣協議。包頭勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。


  重點提示


  現實中,也有一些包頭勞務派遣單位和實際用人單位形成如下約定:勞動者的社會保險由實際用人單位繳納。實際上,隻要能保證勞動者的合法權益,雙方的這種約定也並不違法。


  但是,如果真的這樣約定了,實際用人單位又何必采取包頭勞務派遣方式呢?  


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關鍵詞:包頭勞務派遣

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