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人事外包、人事代理、 勞務派遣的關係與區別

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人事外包、人事代理、 勞務派遣的關係與區別

發布日期:2019-05-11 作者:客服 點擊:

  企業用工的方式有很多,但是在日常企業用工中常見的用工方式不外乎幾種,當中包括:勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等,今天講講人事代理、服務外包以及勞務派遣的定義與區別:

  

  人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關係、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等),以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事代理和勞務派遣。

  

  一、人事代理

  

  人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。

  

  包頭人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。

  

  推行人事代理製度,有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方麵遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

  

包頭人事代理


  常見的人事代理服務內容有:

  

  1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險;

  

  2.用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

  

  3.代辦人才引進、居住證、就業證手續;

  

  4.辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續;

  

  5.提供各類商業保險、福利及培訓方案,規章製度設計、薪酬設計等

  

  6.提供人事政策、法規谘詢、調解勞動爭議等;

  

  7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述;

  

  8.人力資源規劃

  

  二、勞務派遣

  

  包頭勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃,是人力資源外包的一種,是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到實際用工單位工作的特殊用工形式。

  

  勞動合同關係存在於勞務派遣公司與被派遣工人之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣員工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣在本質是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。

  

  被派遣工人在用工單位的人事關係是由勞務派遣公司管理(包括簽訂合同、辦理入職手續、上繳保險等),但人員的管理由用工單位負責。

  

  用工單位雖然沒有和被派遣勞動者發生法律上的勞動關係,不簽訂勞動合同,但是實際負責管理、指揮勞動者。

  

  勞務派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方,適用《勞動法》和《勞動合同法》。在勞動派遣關係中,勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議;在勞務派遣關係中,如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害,實際用工單位作為實際用工方,需向第三方承擔賠償責任;在勞務派遣關係中,按照修訂後的《勞動合同法》要求,勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可,取得《勞務派遣經營許可證》。

  

  常見的勞務派遣服務內容有:

  

  1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;

  

  2.勞動合同履行過程中的日常管理;

  

  3.負責員工工資的計算與發放;

  

  4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務;

  

  5.負責解除與終止勞動或勞務合同;

  

  三、服務外包

  

  企業把部分業務外包出去,交給外部團隊去做,把有限的資源集中在公司的核心能力上,這樣的經營管理模式就叫做服務外包。

  

  服務外包是一種較新的經營管理模式,目的在於降低成本、提高效率,也為了增強企業核心競爭力和對環境的應變能力。

  

  當公司的業務被外包時,公司隻需負責外包費用,不涉及到人員的管理。

  

  當公司同外包公司簽訂完服務外包合同後,就相當於說:“人是你們的,問題都由你們解決”。

  

  在服務外包關係中,發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係,如服務人員在工作中給第三方造成損害,承包單位作為實際用工方,需向第三方承擔賠償責任,發包方無需承擔任何責任。在服務外包關係中,由於發包方和服務人員無勞動合同關係也無實際的勞務用工關係,因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。在服務外包關係中,對於承包方除國家有特殊資質要求外,承包方不需國家機關特別的行政許可。

  

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關鍵詞:包頭人事代理,包頭勞務派遣

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