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人事代理和勞務派遣工有什麽區別

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人事代理和勞務派遣工有什麽區別

發布日期:2019-05-24 作者:客服 點擊:

  包頭勞務派遣和人事代理比起來,唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關係,你當不了人事代理。可是,隻要是個人,一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外,勞務派遣和人事代理沒法比。

  

  首先,人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同,是合同工。其工資、人事關係、社保等,都是和用人單位直接發生關係的。而勞務派遣工的勞動關係,是和勞務派遣公司產生的,和用人單位隻存在間接關係,不直接由用人單位供養和保障。

包頭人事代理

  

  其次,包頭人事代理的工資收入,遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位,隻略低於正式職工。但勞務派遣工的工資,是由用人單位支付費用給勞務派遣公司,由勞務派遣公司給付的,其工資水平不僅低於正式職工,也低於人事代理和合同工,屬於收入最低的階層。

  

  第三,保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等,人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮,個人權益得不到保障。人事代理的“五險一金”等社會保險相對比較正規,而勞務派遣工要麽什麽都沒有,要麽就是不能按時繳納,或者缺項漏項。

  

  人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員,是臨時工,也都沒有機會轉正入編。但相對而言,人事代理是最接近正式職工的,而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中,也是處於最低層次的,不僅收入待遇低,個人也沒有什麽保障。

  

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關鍵詞:包頭人事代理

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