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勞務派遣費用如何收取

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勞務派遣費用如何收取

發布日期:2019-05-28 作者:客服 點擊:

  隨著企業對勞務工的需求越來越多,企業用工壓力大,不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那麽,勞務派遣費用如何收取?勞務派遣費屬於什麽科目?勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付?下麵,就由小編來詳細說明一下。希望能對大家有所幫助。

  

  一、勞務派遣費用如何收取

  

  (一)派遣用工收取的是管理費,收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價,勞務公司的收費標準由雙方協商確定。

  

  1、員工招募、入職體檢。

  

  2、用工登記、員工社保繳納。

  

  3、工資發放、工傷申報。

  

  4、政策谘詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。

  

  (二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡曆、人數匹配、電話預約、組織麵試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。):

  

  1、按照預約服務,按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;

  

  2、按照錄用式服務,按麵試達成意向的人數收費。350-550元每人;

  

包頭勞務派遣


  3、按照報到式服務,按最終報到的人數收費。450-700元每人。

  

  (三)社保代理服務收費標準:

  

  1、企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員;

  

  2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;

  

  3、員工生育、工傷、醫療備案,員工退休辦理等等。

  

  二、勞務派遣費屬於什麽科目

  

  勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目,

  

  接受包頭勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發票入管理費用(或銷售、營業費用)—勞務費會計科目。

  

  三、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付

  

  加班工資是派遣工按企業生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。所以根據規定:派遣員工享有與用工企業的職工同工同酬的權利。除了工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是勞務派遣工應當與用工企業的職工一樣享有的,所以勞務人員的加班費一般由用工企業發給派遣工人。

  

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關鍵詞:包頭勞務派遣

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