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勞務派遣工怎麽才能轉為正式工

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勞務派遣工怎麽才能轉為正式工

發布日期:2019-06-05 作者:客服 點擊:

  在談論這個問題之前,棋牌遊戲得明白“正式工”是什麽含義。內蒙古勞務公司正式工在不同的單位具有不同的意義,在機關事業單位,正式工意味著有正式編製的職工,如公務員、事業編。在一般企業單位,正式工更多的是指勞動合同工,直接與單位簽訂勞動合同的職工。


  機關事業單位的勞務派遣工,隻有通過公務員事業編招錄考試,才能成為正式工。


  在機關事業單位,一般來說,用工形式可以分為三種,一是有編製的,二是勞動合同工,三是勞務派遣工。勞動合同工的數量可能會很少,除了有編製的,一般就會采用勞務派遣的形式用工。


  如果包頭勞務派遣工想轉成直接勞動合同工,即撇開勞務外包公司直接與機關事業單位簽訂勞動合同,這個還是相對容易一些的。隻要你符合機關事業單位自己製定的錄用要求,通過麵試、筆試即可,甚至都不需要參加筆試、麵試,這個錄用過程完全由單位自己決定。再說你的工作情況和個人情況,單位是非常熟悉的。但是棋牌遊戲今天說的轉正不是指這種情形。

包頭勞務派遣

  如果勞務派遣工想轉成有編製的工作人員,即俗稱的正式工,目前來看,隻有一種辦法,那就是參加當地的公務員、事業編招錄考試。這個考試不用過多解釋,程序非常嚴格,應聘人員必須通過筆試、麵試、體檢、政審之後才能錄用。而且這個招聘需求以及錄用過程都不是單位自己決定的,所有步驟都是經嚴格審核後實施的,筆試、麵試由人社部門和組織部門共同組織實施。將來,公務員、事業編的選拔隻會越來越嚴格,隻有他們足夠優秀,才能擔當的起為人民服務的重擔,這個事情馬虎不得。


  一般企業的勞務派遣工,如果企業有需求,符合企業規定就能轉為直接勞動合同工。


  為了簡單起見,我把機關事業單位之外的其他單位,內蒙古勞動派遣都歸為一般企業這一類。這裏麵包含國企、民企、外企,民企裏既包含上市公司、中等公司,也包含小私人企業。在一般企業單位,用工形式主要有兩種,一是勞動合同工,二是勞務派遣工。這裏麵不包含業務外包或者說勞務外包,因為外包的本質不是用工方式,而是企業間的業務合作方式,主要受合同法約束。


  在一般企業,勞務派遣工轉直接合同工還是相對容易的,隻要所在的用工單位(甲方)有這方麵的的需求和相應規定,勞務派遣工通過他們的設定的考核就可以轉成直接合同工。但是有的用工單位可能就沒有這種需求,也就不會有相應的轉化流程。有需求的用工單位,其轉化要求和程序也不會完全一樣,這主要取決於用工單位自身。


  說個我知道的例子,有的外資工廠企業,他們招聘的車間翻譯人員,最開始都是以勞務派遣的形式用工。派遣協議到期後,經過他們企業考核,符合條件的車間翻譯人員會轉為本單位直接合同工,然後根據具體業務需要,分配到各部門工作。


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