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什麽是“勞務派遣”和“服務外包”

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什麽是“勞務派遣”和“服務外包”

發布日期:2019-06-05 作者:客服 點擊:

  一.什麽是 “勞務派遣”和“服務外包”?


  (一)勞務派遣是什麽


  包頭勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃,是人力資源外包的一種,是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到實際用工單位工作的特殊用工形式。


  勞動合同關係存在於勞務派遣公司與被派遣工人之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣員工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務派遣在本質是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。


  被派遣工人在用工單位的人事關係是由勞務派遣公司管理(包括簽訂合同、辦理入職手續、上繳保險等),但人員的管理由用工單位負責。


  用工單位雖然沒有和被派遣勞動者發生法律上的勞動關係,不簽訂勞動合同,內蒙古勞務公司但是實際負責管理、指揮勞動者。


  (二)服務外包又是啥


  企業把部分業務外包出去,交給外部團隊去做,把有限的資源集中在公司的核心能力上,這樣的經營管理模式就叫做服務外包。


  服務外包是一種較新的經營管理模式,目的在於降低成本、提高效率,也為了增強企業核心競爭力和對環境的應變能力。


  當公司的業務被外包時,公司隻需負責外包費用,不涉及到人員的管理。勞務外包當公司同外包公司簽訂完服務外包合同後,就相當於說:“人是你們的,問題都由你們解決”。


  二、勞務派遣與服務外包有啥區別?


  兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位幹活。但不同之處在於“管理權”,如何“使用勞動者”是區分兩者不同的關鍵。現在棋牌遊戲由淺 入深地把勞務派遣和服務外包對比一下,看看具體有什麽不同。


  1.服務性質不同。


  對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而服務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。


  2.與勞務提供方的關係不同。


  在勞務派遣關係中,實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關係;在服務外包關係中,發包方與服務人員無直接關係。

包頭勞務派遣

  3.對勞務提供方的管理權限不同。


  在勞務派遣關係中,實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務,並監督指揮其完成工作任務;在服務外包關係中,發包方對服務人員無直接管理權限,服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。


  4.法律關係不同。


  項目外包僅是發包方與承包方之間的關係,是民事關係,適用《合同法》;勞務派遣涉及用人單位、用工單位及勞動者三方,適用《勞動法》和《勞動合同法》。


  5.合同性質不同。


  在勞動派遣關係中,勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議;在服務外包關係中,對於合同名稱並無法律特殊要求,其名稱可以是服務外包協議,也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發合同等。服務性質不同,協議性質也完全不同。


  6.應用的業務領域不同。


  實踐中,服務外包一般應用於企業的非核心業務領域,如行政後勤、運輸物流、日常客戶服務、基礎性生產製造等。這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控,使用專業化的外包服務提供商,能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率;


  勞務派遣的業務領域可以是企業的非核心業務領域,也可以是核心業務領域,內蒙古勞務派遣這些業務由於各種原因,需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督,而不能或不便有第三方代為行使。


  如商業銀行的日常儲蓄業務屬銀行的核心業務,由於銀行櫃員的工作性質較為特殊,一般不適合進行服務外包,須由銀行直接進行管理,因此隻能選擇勞務派遣的用工形式。


  7.對外損害賠償的責任承擔不同。


  在勞務派遣關係中,如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害,實際用工單位作為實際用工方,需向第三方承擔賠償責任;


  在服務外包關係中,發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係,如服務人員在工作中給第三方造成損害,承包單位作為實際用工方,需向第三方承擔賠償責任,發包方無需承擔任何責任。


  8.勞動爭議風險不同。


  在勞務派遣關係中,如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益,實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險;


  在服務外包關係中,由於發包方和服務人員無勞動合同關係也無實際的勞務用工關係,因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。


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關鍵詞:包頭勞務派遣

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