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勞務派遣的三大特征

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勞務派遣的三大特征

發布日期:2019-06-10 作者:客服 點擊:

  1、勞務派遣具有三方主體


  在標準勞動關係中,存在兩個主體,即用人單位和勞動者,雙方的權利義務是單純的“一對一”模式,沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時,勞動者隻需將用人單位作為被訴主體,最終承擔責任的也隻有用人單位一方。


  而在包頭勞務派遣關係中,存在著三方主體:即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,雙方存在勞動關係;用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權;派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協議,就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關係。由此可見,相對於標準勞動關係而言,勞務派遣具有三方主體,並且形成了“三角勞動關係”。

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  2、存在兩個合同


  在勞動派遣中,至少應當存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。勞動合同法規定,派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等,同時還要明確雙方違反協議的責任。(勞務外包


  3、勞動力的雇傭和使用分離


  在勞動派遣中,派遣單位根據勞動合同,是被派遣勞動者的雇主,但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反,用工單位雖然並非勞動合同的相對方,但依據勞務派遣協議,卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象,這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局麵。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征,也正是勞務派遣對標準勞動法律關係的最大革新和突破。


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