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非全日製用工式的勞務派遣有哪些計算工資方式?

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非全日製用工式的勞務派遣有哪些計算工資方式?

發布日期:2019-07-05 作者: 點擊:

  非全日製勞務派遣是靈活就業的一種重要形式,在餐飲、超市等多領域多有使用。這種勞務派遣方式有哪些工資計算方式呢?包頭勞務派遣來為您介紹。

  首先,非全日製勞務派遣的重要意義,主要表現在以下幾個方麵:

  首先,它適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。在市場經濟條件下,企業用工需求取決於生產經營的客觀需要,同時,企業為追求利潤的最大化,也要盡可能降低人工成本。實際上,非全日製用工的人工成本明顯低於全日製用工。因此,越來越多的企業根據生產經營的需要,采用包括非全日製用工在內的一些靈活用工形式。

  其次,促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過於求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業人員的就業競爭壓力較差的情況下,非全日製勞動在促進下崗職工和失業人員再就業方麵發揮著越來越重要的作用。

  最後,有利於緩解勞動力市場供求失衡的矛盾,減少失業現象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關係嚴重失衡、就業機會短缺的背景下,企業實行非全日製用工製度,可以使企業在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下,招用非全日製職工,可以給廣大勞動者提供更多的就業機會。

包頭勞務派遣

  與個人式的非全日製用工受民事法律關係調整不同,非全日製勞務派遣通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日製勞動的應受勞動合同法的調整。

  勞動社會保障部《關於非全日製用工若幹問題的意見》規定:“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日製勞動的,由勞務派遣組織與非全日製勞動者簽訂勞動。”

  非全日製用工式的勞務派遣有哪些計算工資方式?

  非全日製勞務派遣工資同工同酬

  非全日製用工式的勞務派遣除了以小時計酬的形式以外,常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。

  非全日製用工的計酬方式靈活多樣,以小時計酬為主,但不局限於以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外,常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日製勞動,所以一般平均每日工作時間和每周工作累計時間,都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的,而並不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。

  同時要注意的是,非全日製勞務派遣也是勞務派遣的一種形式,同樣受到同工同酬等規定的保護,沒有例外。

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關鍵詞:包頭勞務派遣

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