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勞務派遣的世界發展史

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勞務派遣的世界發展史

發布日期:2019-07-26 作者: 點擊:

  那麽勞務派遣是如何產生的?在世界上的發展軌跡又是什麽樣的呢?為何勞務派遣在整個世界範圍內經久不衰?看完包頭勞務派遣這篇文章你就全都明白了。

  1.初始萌芽階段(時間:二十世紀二十年代左右至二十世紀四十年代)

  早在第一次世界大戰之前,勞務派遣就已經出現了萌芽。其雛形首先出現於英國倫敦,不過與現在的勞務派遣還是有很大不同的。在當時,一位名叫塞繆爾沃克曼的人萌發了“租借勞動力”的想法。他雇用了一些已婚婦女在夜間進行庫存工作,滿足了當時企業的臨時與短期需求。

  2.發展階段(時間:二十世紀四十年代至二十世紀八十年代)

  這個時期,勞務派遣已經作為一種用工形式,在包括日本,美國與整個歐洲等地區盛行開來。美國目前最主流與典型的的勞務派遣工作就是在1946至1951年間正式設立的。舉個例子,美國著名的勞務派遣公司manpower(萬寶盛華)就是在1948年創立的。

  在這個發展階段內,美國的勞務派遣工作保持著每年20%的驚人增長率。20世紀40年代末20世紀50年代初,比利時、法國、英國、荷蘭、挪威、美國等地均已經實行勞務派遣,並建立了絕大多數的勞務派遣機構。而日本的勞務派遣開啟要晚一些,直至1965年才開始出現。在當時,勞務派遣單位已經雇用或者注冊了一定數量的勞動者,並在企業有需要的情況下,將其派遣給企業提供勞務。(從這裏開始,其形式就成為了接近當今的勞務派遣形式);隻不過,當時與勞務派遣相關的員工基本都是女性與老員工,勞務派遣更多是作為這一些非主流工作人群進行工作的主要方式之一。

包頭勞務派遣

  3.穩定期(二十世紀八十年代至九十年代)

  二十世紀八十年代,勞務派遣在美國開始蓬勃發展,部分原因是二戰後的這個時期,美國就業率相當高,同時失業率也非常低。在這個時期內,伴隨著美國的勞動力市場結構性的變化以及社會環境的快速發展和穩定,企業開始追求利潤最大化和成本最低化的目標。並且,企業對於勞動力的需求條件也更高,大都希望找到能快速適應市場變化的勞動力。

  日本在1985年7月首次頒布勞務派遣法,之後,其他國家也都發布了自己的勞務派遣法,勞務派遣正式成為了一種法律規定並且承認的用工方式。

  4.迅速發展期(自二十世紀九十年代至今)

  日本在實施了具體的勞務派遣法之後,先後進行了多次修訂。而這多次修訂並沒有阻止勞務派遣的發展,其速度反而相比以前更加的迅猛。同時,自二十世紀九十年代後,勞務派遣在歐盟諸國中,是非典型雇傭關係中,增長最快的就業形式。並且,由於國際勞工組織第181號公約的立法,勞務派遣的發展有了很大的進步。

  通過勞務派遣的世界發展史,與同時期的經濟格局進行對比,也就很好理解勞務派遣為何經久不衰了。其原因在於:隨著經濟的發展,市場格局的變化越來越快,簽訂長期合同的風險也就越來越大。前一陣還大量亟需的人才,在簽訂長期合同後,過一陣的需求量可能就不再大。甚至會成為企業資金的負擔。辭退還要麵臨合同解除等問題。

  這時候勞務派遣業務的優勢就體現了出來,其不光可以在短時間內彌補企業的大量勞動力空缺,在後期企業用工需求不大的時候進行退回所要麵臨的成本等問題也比簽訂長期合同要簡便得多。勞務派遣的優勢之一就是利潤最大化和成本最低化,這同時也是企業的不二法則。這也就是勞務派遣經久不衰的原因了。

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關鍵詞:包頭勞務派遣

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