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勞務派遣工的工資稅該由誰交?

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勞務派遣工的工資稅該由誰交?

發布日期:2019-07-12 作者: 點擊:

  勞務派遣作為三方的勞動關係,在薪資支付的判定就比較麻煩,而跟薪資掛鉤的工資交稅,就更加的複雜。那麽勞務派遣工的工資稅務應該如何支付,哪一方支付?包頭勞務派遣來為您介紹。

  首先,是基本工資發放時的繳稅問題

  根據《勞務合同法》的規定,用工單位有支付給勞務派遣工加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇的義務,如每月支付給勞務派遣工一定金額的中餐補助、節假日的加菜費等。

  如果根據雙方的勞務派遣合同約定,由用工單位直接發放派遣工上述基本工資,這些費用屬於企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,應準予在稅前扣除,但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除,隻能作為勞務費用扣除,又因為其無法取得相應的發票,仍然無法在企業所得稅前扣除。

  也就是說,由於勞務派遣工並不是用工單位的實際員工,實際支付給勞務派遣員工的款項所屬是勞務費而不是工資薪金類型,故無法由用工單位在發放工資前就進行稅費代扣。因此,若勞務派遣協議中規定用工單位直接進行勞務派遣工的工資發放,在繳稅上是存在風險的。

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  這一矛盾有待有關部門出台新的文件加以明確。目前情況下,用工單位規避繳稅風險的辦法是合同中約定,被派遣人員的工資由勞務派遣公司發放,由於勞務派遣公司是勞務派遣員工的正式用人單位,因此派遣人員的工資稅費就可以進行合理的代扣。之後,由勞務派遣公司開勞務費發票給用工單位,這樣,這筆費用才能在企業所得稅前扣除。

  其次,是勞務派遣員工的加班費、獎金福利費用等款項的稅費扣除

  如果用工單位發放了勞務派遣人員加班費、獎金或福利,根據《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規定,個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。同時參照《國家稅務總局稽查局關於中國移動稅收專項檢查有關問題的通知》(稽便函[2008]115號)第三條第(九)項關於派遣員工扣繳義務人問題規定,如果派遣方和用工單位都支付薪資,兩方都屬於扣繳義務人,應按照規定扣繳稅款,但個人同時要按規定向主管稅務機關辦理自行納稅申報;如果隻有一方支付薪資,則支付方為扣繳義務人。應由支付方用工單位代扣代繳該人此筆所得的個人所得稅。

  結合來看,最合適的方式還是整體由勞務派遣公司進行代辦,統一款項一並進行處理,也可以降低用工單位與派遣員工的逃稅漏稅風險。

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