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派遣員工不想幹了,哪些情況可以直接走人?

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派遣員工不想幹了,哪些情況可以直接走人?

發布日期:2019-07-26 作者: 點擊:

  用工單位有權退回勞務派遣員工,相應的,勞務派遣員工也有權利直接辭職走人。那麽,哪些情況下,派遣員工直接離開是合法的並且不會有後顧之憂呢?包頭勞務派遣來為您介紹。

  1、用工單位沒有控製勞務派遣員工數量,超過了其用工總量的10%

  許多企業都存在這個問題,由於勞務派遣的成本相對更低,並且不占用自身編製,因此有的企業會鋌而走險無視規定,將派遣員工擴招並超過了自身用工總量的10%。這種情況下,派遣員工可以直接走人。

  2.去了用工單位結果被用工單位再派遣

  這種情況下,派遣員工工作的內容與派遣協議中不符,用工單位沒有調動派遣員工的權利。派遣員工有權力直接走人。

包頭勞務派遣

  3.用工單位沒有做到同工同酬的規定

  這種情況也不少見,派遣員工經常抱怨自己拿到的就是比正式員工少。但是具體少的是哪部分,派遣員工可以留心一下,部分費用,按照同工同酬的規定,派遣員工也有一分不少的獲取權力。具體有哪些費用,可以查看上方鏈接。

  還有一種情況,即異地派遣中,最低工資標準等費用並沒有符合當地工作的標準,這種情況派遣員工也可以直接走人。

  4.用工單位向被派遣員工收取保證金等費用

  用工單位沒有任何權利向派遣員工收取額外費用。這一點法律法規對所有類型的勞動者都有保障。

  5.派遣員工工作崗位不符合臨時性、輔助性、替代性。

  這樣的崗位進行勞務派遣也是違規的,派遣員工有權利不做這些工作。

  6.一些危險性作業沒有給派遣員工足夠的安全保障

  為派遣用工提供足夠的安全保障是用工單位的義務之一,同時,派遣員工如果在工作過程出了工傷,用工單位也有義務進行及時的救治。

  以上這些情況,派遣員工有權利直接走人,不接受在用工單位的工作。

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關鍵詞:包頭勞務派遣

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