勞務派遣與勞務中介，同樣都是人力資源公司的業務範圍，因此經常有人將二者混淆。那麽，勞務派遣和勞務中介是否相同，勞務派遣和勞務中介是一回事嗎？員工又該如何區分自己是中介介紹的還是勞務派遣人員呢？包頭勞務派遣來告訴訴您。

　　勞務派遣與勞務中介是兩個完全不同的概念。兩者的區分還是很明顯的：

　　首先，勞務派遣是勞務人員，勞務派遣公司，用工單位3方的勞務關係：勞務人員是勞務派遣公司的員工，與勞務派遣公司間存在勞務關係與合同。勞務派遣公司與用工單位間有勞務派遣合同進行約定規範。而若沒有勞務派遣合同規定，用工單位對勞務人員有工資發放社保繳費等義務；而勞務中介中的勞務關係，隻存在於勞務人員與用工單位之間，中介在其中隻收取一次性的中介費用，並沒有實際的勞務關係掛靠。

　　其次，勞務派遣的責任認定與工資發放等有嚴格的法律法規要求。其中包括，勞務派遣人員的工資必須與正式員工“同工同酬”，勞務派遣員工的工資與社保需要由勞務派遣單位與用工單位實現商議好並在勞務派遣合同中進行注明，勞務派遣人員的工傷等情況的責任賠償也必須分清；勞務中介的情況中，勞務人員是用工單位的正式員工，工資發放與社保繳納必須由用工單位按時並遵守規定的進行。

　　第三，勞務派遣員工被辭退時，在符合條件的情況下用工單位可以直接將勞務派遣人員退回給勞務派遣公司；而勞務中介的情況下，由於勞務員工為正式員工，因此要求更為嚴苛。

　　第四，勞務派遣適用的工作崗位必須符合臨時性、輔助性、替代性三性之一，並且總派遣人數有著嚴格的限製；而勞務中介的工作崗位不存在上述的製約。

　　第五，勞務派遣員工的崗位不可由用工單位自行調換；勞務中介中，勞務員工為正式員工，可以由用工單位在協商後自行安排新的工作崗位。

　　綜上所述，勞務派遣與勞務中介完全是兩個概念，不可混淆。勞務員工也應當清楚自己究竟是派遣人員還是正式員工，以便維護自己的正當合法權益。

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