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新聞中的臨時工是不是勞務派遣工?

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新聞中的臨時工是不是勞務派遣工?

發布日期:2019-07-19 作者: 點擊:

  在許多的新聞報道中,出現問題時許多單位就將責任推諉給“臨時工”,並且表示會立即辭退。那麽這些新聞中的臨時工究竟是什麽人?是不是勞務派遣工?如果是,就這樣辭退會不會有問題?包頭勞務派遣來為您介紹。

  勞務派遣工並不是臨時工。

  首先在定義上:

  臨時工是指在用工單位臨時做一些替代性工作,沒有簽訂正式的勞務合同,工資一般也是按日結算。(來自百度百科)

  而勞務派遣是三方的勞務關係,盡管派遣工與用工單位同樣沒有簽署勞務合同,但是派遣工本人與派遣公司卻存在直接的勞務關係,並且有勞務合同。用工單位使用派遣工,需要事先與勞務派遣公司進行勞務派遣協議的簽署與規定。在規定中,還會規範派遣過程中,派遣工的工資發放與社保繳費具體由哪一方進行承擔。勞務派遣工的工資與正式員工相同,通常都是按月結算,並且根據《勞務派遣暫行規定》,派遣工與正式員工的工資必須“同工同酬”。

包頭勞務派遣

  其次在一些待遇上:

  臨時工沒有退休金與每月最低工資的保障,具體的工資水平完全由用工單位進行決定,也沒有退休金。

  而勞務派遣工的待遇遵循“同工同酬”的規定,如供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由於有明確的標準、發放對象適用於勞務派遣員工;節日補助、住房補貼、交通(車改)補貼、通訊補貼、按月發放的午餐費補貼也應支付給勞務派遣員工;同時,派遣員工的最低工資同樣受到派遣地區最低工資水平的保障。

  還有在法律的承認上:

  在1995年《勞動合同法》實施後,法律意義上已無臨時工的概念,臨時工從1995年開始,就已經不是合法的用工行為了。

  而勞務派遣有正規的《勞務派遣暫行規定》進行製約,是法律承認的一種正規合法的用工方式。

  那麽,新聞中提到的臨時工的用工單位很多是正規的事業單位與機構,他們所說的臨時工是真的臨時工嗎?

  答案是否定的,這些機構與單位所說的臨時工,確實有部分就是勞務派遣工,在新聞媒體的報道中,通常借用臨時工一詞來進行推諉。

  我國許多機構與事業單位,皆受到編製的限製,因此正式員工數量也就受到限製。通常這些編製人員,並不足以完成全部的工作需要,需要額外的人力補充,此時,勞務派遣就成為了一種最好的選擇,由於派遣員工簽訂合同方是派遣公司,因此不明事理的人將這部分員工稱為“臨時工”。

  然而,在辭退勞務派遣工時,決不能因為臨時工一詞就簡單的辭退。

  《勞務派遣暫行規定》中,明確規定了用工單位在辭退勞務派遣工時,必須有正當辭退勞務派遣工的部分條件。若辭退理由不滿足這些條件就無故進行辭退,那麽派遣員工有權利要求賠償。同時,派遣工的辭退,指的也不是與用工單位的勞動關係的解除,指的是將派遣員工退回給派遣公司。

  綜上所述,新聞中的臨時工,部分情況下指的是確實是勞務派遣工,但是這種表述並不準確,勞務派遣工不是臨時工。

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關鍵詞:包頭勞務派遣

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