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單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?

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單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?

發布日期:2019-07-26 作者: 點擊:

  社保作為用人單位必須提供的待遇之一,通常是與員工簽訂了勞務合同的用人單位進行代繳。然而在勞務派遣這一三方關係中,勞務派遣員工的社保應該由誰來交?單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?包頭勞務派遣為您介紹

  首先要明確,不論是派遣員工還是正式員工,社保是國家強製要求用人單位為員工購買的。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。

  在勞務派遣中,若單位不給勞務派遣員工繳納社保,則應當按照勞務派遣協議的規定,找到責任方,要求繳納社保。

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  若用人單位與用工單位都拒不繳納社保,則應當按照勞務派遣協議,法律強製要求規定的一方進行社保的繳納。

  關於勞務派遣員工社保的繳納基數:

  “五險”:按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人 1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

  單位給勞務派遣員工繳納的社保應當不低於國家最低標準。

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