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公司新聞

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  • 派遣員工不想幹了,哪些情況可以直接走人?

      用工單位有權退回勞務派遣員工,相應的,勞務派遣員工也有權利直接辭職走人。那麽,哪些情況下,派遣員工直接離開是合法的並且不會有後顧之憂呢?包頭勞務派遣來為您介紹。  1、用工單位沒有控製勞務派遣員工數量,超過了其用工總量的10%  許多企
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:0

  • 勞務派遣的世界發展史

      那麽勞務派遣是如何產生的?在世界上的發展軌跡又是什麽樣的呢?為何勞務派遣在整個世界範圍內經久不衰?看完包頭勞務派遣這篇文章你就全都明白了。  1.初始萌芽階段(時間:二十世紀二十年代左右至二十世紀四十年代)  早在第一次世界大戰之前,勞
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:0

  • 勞務派遣和勞務中介一不一樣?

      勞務派遣與勞務中介,同樣都是人力資源公司的業務範圍,因此經常有人將二者混淆。那麽,勞務派遣和勞務中介是否相同,勞務派遣和勞務中介是一回事嗎?員工又該如何區分自己是中介介紹的還是勞務派遣人員呢?包頭勞務派遣來告訴訴您。  勞務派遣與勞務中
    發布時間:2019-07-19   點擊次數:0

  • 勞務派遣工的工資稅該由誰交?

      勞務派遣作為三方的勞動關係,在薪資支付的判定就比較麻煩,而跟薪資掛鉤的工資交稅,就更加的複雜。那麽勞務派遣工的工資稅務應該如何支付,哪一方支付?包頭勞務派遣來為您介紹。  首先,是基本工資發放時的繳稅問題  根據《勞務合同法》的規定,用
    發布時間:2019-07-12   點擊次數:0

  • 這三種工作方式不是勞務派遣,一定要注意!

      勞務派遣是一種三方的勞動關係,然而由於社會上的許多誤解,認為勞務派遣是臨時工的誤解現象頻頻出現。包頭勞務派遣本文針對幾種容易被混淆的勞動情況一一說明為何他們不是勞務派遣。  情況一:勞務外包  用工單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人
    發布時間:2019-07-12   點擊次數:0

  • 勞務派遣的三大特征

      1、勞務派遣具有三方主體  在標準勞動關係中,存在兩個主體,即用人單位和勞動者,雙方的權利義務是單純的“一對一”模式,沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時,勞動者隻需將用人單位作為被訴主體,最終承擔責任的也隻有用人單位一方。  而在包頭勞
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:31

  • 勞務的分成和具體含義

      勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果,如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外,還包括這樣一類勞務,即它所提供的使用價值附著於物質產品之中,體現為商
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:2

  • 勞務派遣工怎麽才能轉為正式工

      在談論這個問題之前,棋牌遊戲得明白“正式工”是什麽含義。內蒙古勞務公司正式工在不同的單位具有不同的意義,在機關事業單位,正式工意味著有正式編製的職工,如公務員、事業編。在一般企業單位,正式工更多的是指勞動合同工,直接與單位簽訂勞動合同的職工
    發布時間:2019-06-05   點擊次數:3

  • 什麽是“勞務派遣”和“服務外包”

      一.什麽是“勞務派遣”和“服務外包”?  (一)勞務派遣是什麽  包頭勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃,是人力資源外包的一種,是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到實際用工單位工作的特殊用工形式。  勞動合同
    發布時間:2019-06-05   點擊次數:2

  • 怎樣對勞務外包人員加強管理

      怎樣對勞務外包人員加強管理?    1、加強對勞務外包主體資格的管理。包頭勞務外包的小編介紹由於勞務外包一般存在於消防安保、物業管理等專業技術性較強的領域,國家相關法律法規對相關從業機構具有硬性資質要求,基層人民銀行在選擇外包單位時,應
    發布時間:2019-05-30   點擊次數:9

  • 人力資源外包有哪些優勢

      人力資源外包有哪些優勢?    包頭勞務外包的小編介紹有些企業為了提高自身的效率,選擇把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給了其他專業機構,人力資源也是如此。獲取專業化的人力資源服務,降低人力資源管理的成本,增強企業的核心競爭力。企業追
    發布時間:2019-05-30   點擊次數:8

  • 勞務派遣費用如何收取

      隨著企業對勞務工的需求越來越多,企業用工壓力大,不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那麽,勞務派遣費用如何收取?勞務派遣費屬於什麽科目?勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付?下麵,就由小編來詳細說明一下。希望能對大家有所幫助。  
    發布時間:2019-05-28   點擊次數:10

  • 勞務派遣和用工單位什麽情況承擔連帶責任?

      在包頭勞務派遣用工形式中,由於用工單位與被派遣勞動者並未建立勞動合同關係,但作為用工單位在勞動過程中實際使用被派遣勞動者,雙方關係緊密    責任承擔問題    在勞務派遣用工形式中,由於用工單位與被派遣勞動者並未建立勞動合同關係,但作
    發布時間:2019-05-28   點擊次數:10

  • 如何降低試用期員工的離職率

      如何解決試用期員工穩定性差的問題,已經成為企業HR管理者必須重視的課題。    試用期員工離職率居高不下是很多企業麵臨的一個難題,那麽如何解決試用期員工穩定性差的問題,已經成為企業HR管理者必須重視的課題。    一、試用期員工離職原因
    發布時間:2019-05-24   點擊次數:2

  • 人事代理和勞務派遣工有什麽區別

      包頭勞務派遣和人事代理比起來,唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關係,你當不了人事代理。可是,隻要是個人,一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外,勞務派遣和人事代理沒法比。    首先,人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同
    發布時間:2019-05-24   點擊次數:7

  • 和您聊聊勞務派遣中的幾個稅收問題

      勞務派遣現在是企業為防止勞資糾紛普遍釆用的用工辦法。由所以勞務公司差遣工人,因此在稅務的處理上就與直接用工有了一些不同。這些不同在企業所得稅與增值稅上均有體現。    2企業所得稅方麵    1、勞務派遣費用的稅前列支。太倉臨時工   
    發布時間:2019-05-20   點擊次數:6

  • 勞動者求職四大注意事項

      到正規職介求職    職業介紹機構應在當地服務場所明示合法證照、批準證書、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等。勞動者到職業介紹機構求職時,應注意觀察該機構是否有合法證照、批準證書,不要在沒有合法證照、批準證書的非法職介求職。 
    發布時間:2019-05-20   點擊次數:3

  • 使用勞務外包的好處有哪些

      由於市場的變化加快等諸多方麵的原因,越來越多的製造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加複雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同麵對客戶的需求並設法滿足客戶的需求。客戶(並非指用戶)往往關注這樣幾個方麵:產
    發布時間:2019-05-17   點擊次數:2

  • 如何區分勞務派遣及勞務中介

      要明白包頭勞務派遣及勞務中介的區別,得先這兩者的定義,廣州蜂巢勞務派遣有限公司現在為您做一個介紹,以便您區分這兩者的區別。    勞務中介機構的定義:    勞務中介機構是那些專門向組織提供人力資源的機構。我國勞務中介機構的形式有臨時勞
    發布時間:2019-05-17   點擊次數:2

  • 勞務外包員工的3種激勵方法

      為什麽很多企業越來越喜歡使用外包員工和勞務派遣工,包頭勞務外包的小編為您介紹它的幾個優點:    1、用人方式靈活多樣    對於企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這裏是“退回”而
    發布時間:2019-05-13   點擊次數:3

  • 勞務派遣與勞務外包的法律關係

      一、勞務派遣    包頭勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,根據其與用工單位之間的勞務派遣協議,將勞動者派遣至用工單位,勞動者向用工單位提供勞動的用工方式。勞務派遣法律關係涉及三方主體之間的法律關係。    1、勞務派遣單位與
    發布時間:2019-05-13   點擊次數:3

  • 人事外包、人事代理、 勞務派遣的關係與區別

      企業用工的方式有很多,但是在日常企業用工中常見的用工方式不外乎幾種,當中包括:勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等,今天講講人事代理、服務外包以及勞務派遣的定義與區別:    人事外包指企業將人事行政管理的大部
    發布時間:2019-05-11   點擊次數:3

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