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公司新聞

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  • 人事代理能為企業解決哪些問題

      包頭人事代理就是一種人力資源外包形式,人事代理業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理,但托管人員仍隸屬於委托企業。人才服務機構與企
    發布時間:2019-05-11   點擊次數:5

  • 勞務合同可以隨時解除嗎

      勞務合同關係不同於棋牌遊戲常聽到的勞動合同關係,勞務合同不受勞動法保護,沒有勞動保險。那麽勞務合同可以隨時解除嗎?下麵是小編整理的相關法律知識,大家可以參考下。    一、勞務合同關係可以隨時解除。    一是約定的解除條件成立時可以解除合
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:4

  • 你知道勞務派遣公司有哪些好處嗎

      1、降低人事管理成本。    眾所周知,一個單位最複雜的問題就是人事管理工作,其涉及到簽訂勞動合同、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等,如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔,減少很多麻煩。
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:9

  • 包頭勞務派遣工的哪些權益受保護?

      如今找工作很方便,有很多招聘軟件,而在確定要進入某一個公司之後,要記得和該公司簽訂勞動合同,因為這是在保障棋牌遊戲的合法權益。而除了這些簽了合同的員工之外,還有很多的勞務派遣工。勞務派遣工就是被派到公司來工作的員工,相信很多朋友都在網上看到
    發布時間:2019-04-28   點擊次數:6

  • 建築勞務派遣中經營服務四大基本原則

      勞務派遣雇員租賃    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋包頭勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動
    發布時間:2019-04-28   點擊次數:5

  • 離職後社保怎麽辦

      離職後社保怎麽辦知識點一:養老保險怎麽辦?    養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行。    離職後社保怎麽辦知識點二:
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:6

  • 養老保險工齡怎麽算?

      勞動合同製工人實行退休養老社會保險製度。勞動合同製工人工齡計算如下:    1、勞動合同製工人在不同企業的工作時間,可按有關規定,合並計算為連續工齡。    2、勞動合同製工人考入大中專學校脫產學習期間,終止或解除勞動合同後的待業及從事
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:4

  • 人事代理的服務對象有哪些呢

      包頭人事代理服務,相對於其它人資服務來說,是具有一定優勢的,山東人事代理能夠針對客戶需求,為客戶提供適合企業發展的定製化服務方案。那麽,人事代理的服務對象主要有哪些呢?它的服務對象,主要有以下這七種!    (一)各類非國有(三資、集體
    發布時間:2019-04-08   點擊次數:15

  • 麵試成功5大法寶

      麵試發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學曆、專業上的不足。許多畢業生求職失敗,都是輸在了麵試上。這裏為即將步入麵試關口的應屆大學生詳細講解了麵試成功的法寶和回答考官問題的技巧。    1、自我介紹不超2分鍾“請你自我介
    發布時間:2019-04-08   點擊次數:6

  • 勞務派遣和公司直招有什麽區別

      勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關
    發布時間:2019-04-01   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣員工算工齡嗎?

      算工齡。  為了規範勞動合同製度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工
    發布時間:2019-04-01   點擊次數:9

  • 包頭勞務外包和業務外包的區別是什麽?

      業務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:24

  • 企業人力資源外包服務有哪些項目

      包頭勞務外包介紹人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。由於人力資源服務的需求具有多樣性,不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:10

  • 勞務派遣員工的各項福利待遇,均由第三方繳納

      目前,大多數網友都不支持勞務派遣製度。因為這種製度在棋牌遊戲國家成了一種掛靠勞動關係的形式而已。很多用人單位為了節省用人成本,規避給職工簽訂合同、繳納保險,規避無固定期限勞動合同等因素,才造成了勞務派遣製度的蓬勃發展。    按照《勞動合同
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:10

  • 你知道人力資源派遣和勞務派遣之間的關係

      勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係;    勞務
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:14

  • 麵試成功5大法寶

      麵試發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學曆、專業上的不足。許多畢業生求職失敗,都是輸在了麵試上。這裏為即將步入麵試關口的應屆大學生詳細講解了麵試成功的法寶和回答考官問題的技巧。    1、自我介紹不超2分鍾“請你自我介
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:9

  • 勞動者求職四大注意事項

      到正規職介求職    職業介紹機構應在當地服務場所明示合法證照、批準證書、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等。勞動者到職業介紹機構求職時,應注意觀察該機構是否有合法證照、批準證書,不要在沒有合法證照、批準證書的非法職介求職。 
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:7

  • 勞務派遣的作用主要體現的哪些方麵

      1,建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:8

  • 勞務外包與勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:20

  • 勞務派遣的作用是什麽?

      為了規範勞動合同製度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量極大。所以,委托勞務派遣公
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:8

  • 勞務派遣用工如何扣繳個稅?

      勞務派遣,是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業和用工企業簽訂勞務派遣協議,用工企業要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員,並支付報酬的一種形式。在稅法規定上,《財政部國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關勞務派遣服務
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:11

  • 企業選擇勞務派遣用工形式的優越性

      企業選擇勞務派遣用工形式的優越性  (一)包頭勞務派遣一改過去人才的企業所有製,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機製。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平台,從而為用
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:10

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