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公司新聞

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  • 勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什麽區別?

      首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬於勞務服務行為。勞務派遣和後麵兩種本質的區別,而人力資源外包是屬於勞務外包範疇的一種業務。  包頭勞務派遣的小編介紹勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:12

  • 該怎樣選擇適合的勞務派遣公司

      該怎樣選擇適合的包頭勞務派遣公司    1、硬件條件:不少於五十萬元的注冊資本。根據《勞動合同法》第五十七條規矩,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規矩建立,注冊資本不得少於五十萬元。此外,勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:11

  • 勞務派遣公司的優勢是什麽

      包頭勞務派遣公司的優勢是什麽    一、下降用人本錢開支用人單位在核算派遣人員的總開支時,一是思考崗位效益。二是以市場價格擬定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外付出其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:11

  • 如何減少企業勞務派遣用工風險

      如何減少企業勞務派遣用工風險?包頭勞務派遣來為您介紹。    公司在用工方麵無論是施行內部的用工體係維係,還是外用勞務派遣用工體係,兩者都必須建立在維護公司合法利益與維護員工合法權益的基礎上,但是在公司的勞務派遣用工進程中常常性地會出現
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:11

  • 勞務派遣的主要內容和派遣種類

      勞務派遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著,可是仍是有許多人並不知道啥是勞務派遣。本來勞務派遣也可以說是人才派遣,那麽下麵包頭勞務派遣就通過勞務派遣的主要內容和派遣的品種來深化的了解一下勞務派遣單位吧。    勞務派遣就是派遣組織根據用工
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:9

  • 人才派遣手續如何辦理?

      人才派遣手續如何辦理?    非特指的“人才派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業。    人才派遣手續簡便,用人單位與公司簽定《人才派遣合同》,提
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:13

  • 勞務分包的形成,合理保護了農民工的利益

      勞務分包的形成,合理保護了農民工的利益    包頭勞務派遣在做建築過程中,難免會出現一些意外,所以建築業企業要按照《建築法》的規定,為務工人員辦理意外保險。為了避免因務工人員流動,企業重複繳納保險費用的問題。企業可以為務工人員購買社會一
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:17

  • 勞務派遣與勞務外包有哪些區別?

      勞務派遣,這一用人方式最早起源於國外。勞務派遣“招人不用人”而用工單位“不招人用人”,這種招聘模式是社會上十分流行的用工形式。隨著時代不停的的改進、勞動保障製度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:17

  • 為什麽要選擇通過勞務公司招工

      越來越多的公司選擇通過勞務公司招聘適合的員工,勞務用工模式像雨後春筍,成了一種最受歡迎的新形用工方式。包頭勞務派遣小編經常被問什麽是勞務工派遣,勞務派遣公司是幹什麽的,下麵具體跟大家嘮一嘮什麽是勞務公司,經營項目有哪些以及與公司自己招聘
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:19

  • 為什麽要選擇人力資源外包?

      包頭勞務外包告訴您,人力資源外包,是指通過第三方服務商為企業提供連續的人力資源活動管理服務,而這種管理過去通常是由企業內部的人力資源部門進行的。    人力資源活動曆來被視為重大的成本中心,因此,在企業組織變革中,它總是第一個被納入變革
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:9

  • 派遣工什麽情況下有權終止合同

    包頭勞務派遣告訴您派遣工什麽情況下有權終止合同  一、勞務派遣公司是用工單位的子單位    用工單位為了減少一定的勞動力成本,可以與勞務派遣公司簽訂合同,讓勞務派遣公司勞動者到事業單位完成相關的勞動。然而有些企業為了獲得更多的利益,會設立一
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:5

  • 勞務外包為何受用工企業的青睞

      用工企業青睞勞務外包應該就是從勞動法規範勞務派遣開始的,勞務派遣暫行規定實施後派遣用工隻能在三性崗位使用,明確了企業使用派遣人員的數量不得超過正式工的10%,並實施了勞務派遣同工同酬,這樣一來毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。而受此影響,很
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:5

  • 臨時工外包的優勢有哪些?

      臨時工外包相信很多企業都有使用過,在當今企業用工來說,企業把一些繁瑣的事務外包出去,從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。    下麵包頭勞務外包和大家介紹下臨時工外包的優勢有哪些?    一、減少企業的人員儲備   
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:8

  • 使用勞務派遣要注意的法律問題

      勞動合同法對包頭勞務派遣相關問題做出了明確的規定,同時也就賦予勞動者更多的權利,加大勞動者的保護力度,大大的提高了勞動者的社會地位,通過對勞務派遣中的相關法律問題進行分析,發揮個人的創造性和主觀能動性,促進個人目標與組織目標的實現,不斷
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:7

  • 勞務派遣與人力資源外包的財稅五大區別

      勞務派遣服務和人力資源外包服務的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家?下麵包頭勞務派遣就以一般納稅人為例,從五個方麵來解析一下他們之間的不同。    (一)“勞務派遣”與“人力資源外包”之概念    勞務派遣服務:財稅〔2016〕
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:34

  • 哪些情況下用人單位可以立即解除合同

      原勞動部《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若幹問題解釋》規定,因履行勞動合同發生的爭議,包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同,須遵守
    發布時間:2019-01-17   點擊次數:11

  • 勞動合同變更協商不一致怎麽辦?

      在公司中工作的第一個月用人單位就應當給員工簽訂勞動合同,勞動合同中會約定一些內容,那麽在出現了變更協商不一致的情況如何處理?包頭勞務外包來為您介紹。    如果就變更不能協商一致,那麽即變更未成,勞動合同應繼續履行,這是通常情況,但個別
    發布時間:2019-01-17   點擊次數:10

  • 勞務派遣要求員工簽訂非全日製的用工合同違法嗎

      非全日製用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。那麽勞務派遣要求員工簽訂非全日製的用工合同違法嗎?    答案是肯定的,任何公司以非全日製用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:7

  • 勞務派遣合同的種類和期限如何確定?

      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什麽類型的勞動合同,由用人單位和勞動者協商決定。    但是考慮到包頭勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,我國《
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:8

  • 勞務派遣,你必須知道的常識

      一丶勞務派遣:是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:16

  • 人力資源和勞務派遣一樣嗎

      很多人總是傻傻分不清人力資源和勞務派遣,把這兩項混為一談。其實人力資源和勞務派遣是完全不相同的兩種業務。下麵包頭勞務派遣帶您了解人力資源和勞務派遣的區別:    人力資源和勞務派遣是完全不相同的兩項業務,人力資源服務許可證的經營範圍是:
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:13

  • 勞務外包的涉稅爭議

      根據政策章程,單位或許個體工商戶聘請的員工為本單位或許老板提供取得薪金的服務、加工、修繕修配勞務不屬於增值稅的征稅界線,所以企業無需也不能取得增值稅發票。鑒於企業聘請的員工不能抵扣進項稅額,而用勞務外包卻不妨取得進項稅額進行抵扣,因此包
    發布時間:2019-01-09   點擊次數:11

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