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公司新聞

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  • 包頭建築勞務派遣所具有的特點是什麽?

      包頭建築勞務派遣所具有的特點是什麽?    建築勞務企業是建築領域的勞務輸出企業,這是其最大的特點。建築勞務企業和勞務輸出企業雖屬勞務企業,兩者之間卻很大的區別,各自的經營範圍不一樣,調控的法律依據也不一樣。建築勞務企業除依據《公司法》
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:9

  • 建築勞務派遣中經營服務四大基本原則

      勞務派遣雇員租賃    包頭勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋重慶建築勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:11

  • 建築勞務實名製管理的作用和意義

      建築勞務實名製管理的作用和意義    農民工問題是我國工業化、現代化進程中有待解決的一個特殊問題.日益受到社會各界的一致關注。目前,農民工已經成為建築市場的主要勞動力.由於其勞動技能水平參差不齊、流動性強等特點.造成了建築市場技能型作業
    發布時間:2018-12-13   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣用工人數怎麽算?

      包頭勞務派遣用工人數怎麽算?今天小編來和大家具體聊聊吧!    根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第三條,本準則所稱職工,是指與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
    發布時間:2018-12-13   點擊次數:12

  • 勞務派遣應注意什麽?

      勞務派遣,是指根據用工單位的需要,勞務派遣單位將與其建立勞動關係的勞動者指派到用工單位,派遣勞動者為用工單位提供勞務,接受用工單位管理,勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。包頭勞務派遣關係涉及多個法律關係,勞務派遣單位、勞動者及用工單位的
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:12

  • 勞務派遣用工如何扣繳個稅?

      勞務派遣用工如何扣繳個稅?    包頭勞務派遣,是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業和用工企業簽訂勞務派遣協議,用工企業要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員,並支付報酬的一種形式。在稅法規定上,《財政部國家稅務總局關於進一步
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:6

  • 勞務派遣,你必須知道的常識

      一、包頭勞務派遣:是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:10

  • 勞務派遣的利弊及風險有哪些?

      一、什麽是“勞務派遣”?    “勞務派遣”的本質,是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。    在勞務派遣這組三方關係中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關係、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:23

  • 建築勞務派遣中經營服務四大基本原則

      建築勞務派遣中經營服務四大基本原則    勞務派遣雇員租賃    包頭勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋重慶建築勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三
    發布時間:2018-12-10   點擊次數:9

  • 企業選擇勞務派遣用工形式的優越性

      企業選擇勞務派遣用工形式的優越性    勞務派遣    (一)勞務派遣一改過去人才的企業所有製,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機製。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”
    發布時間:2018-12-10   點擊次數:8

  • 勞務派遣與勞務外包的3個實務要點

      實務中的注意事項    1.企業規範勞務外包,必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界麵,必須清醒地認識到,相關業務一經發包,即成為承包方生產經營管理的內容,發包方必須從業務的具體管理工作中退出,至少應當從以下環節中退出:    (1)包頭
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:11

  • 勞務派遣與勞務外包的9個區別

      何為“勞務派遣”    包頭勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關係則發生於派遣員工與實際用工單位之間。    勞務派遣最大的特點就
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:10

  • 為什麽現在越來越多的派遣公司?

      現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司,不僅像電子廠這種大型用人單位使用包頭勞務派遣,包括很多國營企業也使用勞務派遣,這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那麽,為什麽越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢
    發布時間:2018-12-06   點擊次數:12

  • 包頭人事代理服務

      一、什麽是人事代理    人事代理是隨著市場經濟體製的建立,用人機製的轉換而產生的一種新型的人事管理方式,即人事代理機構按照國家有關人事政策法規要求,接受用人單位或個人委托代理有關人事管理業務,如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險、
    發布時間:2018-12-06   點擊次數:14

  • 包頭人事代理、人事外包和勞務派遣的區別

      人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關係、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等),以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為包頭人事代理和勞務派遣,即人事外包和包頭人事代理、勞務派遣為上下
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:193

  • 關於包頭人事代理的說明  

      什麽是包頭人事代理?    包頭人事代理是畢業生擇業過程中,由用人單位或畢業生本人委托各級人才流動服務機構對其人事關係實行社會化管理的一種人事管理方式。    包頭人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:38

  • 包頭勞務派遣各稅種納稅要點及風險解析

      一、包頭勞務派遣法律關係    根據勞動合同法的相關規定,包頭勞務派遣法律關係涉及三方法律主體,即包頭勞務派遣單位、被派遣勞動者以及接受以包頭勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱“用工單位”)。其中包頭勞務派遣單位是用人單位,應與被派遣勞動
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣行業的二三事

      包頭勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞聯包頭勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:19

  • 什麽崗位什麽用人單位都是可以使用包頭勞務派遣工的嗎

      勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用,    建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢,為派遣
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:7

  • 包頭勞務派遣突出的三個特征,你知道嗎?

      勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:14

  • 包頭勞務派遣與包頭勞務外包的司法認定標準   

     近日,有關《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(五)》征求意見稿(以下簡稱“征求意見稿”)新鮮出爐的消息在法律群體中傳開。棋牌遊戲並未查閱到該文件的原文,但據傳,此次征求意見稿共分為七大部分,共計150條。棋牌遊戲觀察到,此份
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:14

  • 包頭勞務派遣存在哪些風險?   

      人才派遣與包頭勞務派遣區別在於被派遣職員的能力不同,被派遣後的待遇不同。然而包頭勞務派遣情況日益增多,無論是人才派遣和包頭勞務派遣,與正式員工不同的是,他們要承擔一定的風險。  那麽棋牌遊戲該如何去管理員工派遣,法律風險有哪些?棋牌遊戲馬上進一
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:12

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