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公司新聞

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  • 包頭勞務派遣發票開具的四種方式   

      根據《財政部、國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關包頭勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)的規定:  一般納稅人提供包頭勞務派遣服務,可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:16

  • 包頭勞務派遣工的社會保險由誰繳納   

      實務問題  我是一名包頭勞務派遣工,包頭勞務派遣公司和實際用工單位都不給我交社保,相互推諉,我想問究竟應該由誰來承擔我的社保?法律上有什麽依據?  依法繳納社會保險,這是是用人單位對勞動者的法定義務。社保責任的承擔是以勞動關係的建立為基
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:15

  • 包頭勞務派遣與人力外包的增值稅處理!

      那麽"包頭勞務派遣"與"人力資源外包"在概念、稅率、征收率、發票開具上到底有什麽區別呢?本次小編通過對比分析幫助大家更好地掌握這兩項業務的增值稅處理。  法律關係  包頭勞務派遣  包頭勞務派遣服
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:9

  • 包頭勞務派遣中的退回及退回後的合同解除問題   

      包頭勞務派遣是市場經濟的產物,因其具有高度的靈活性而在我國迅猛發展。包頭勞務派遣能夠給企業提供充足勞動力,又能降低企業的成本。但是社保新規出台後,社保改為稅務部門征收,包頭勞務派遣用工的成本也將大大增加。  近期,各地頻繁出現退回被派遣
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣員工能隨時被退回嗎

      勞務派遣員工退回的定義    所謂勞務派遣員工退回,是指用工單位無權行使解除或者終止權,但因發生法定解除或終止的情形,而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務派遣機構,由勞務派遣機構來處理被派遣勞動者的一種做法。    包頭勞務派遣員工能否
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:12

  • 包頭勞務派遣常見的六個問題

      1、什麽是勞務派遣?    包頭勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:13

  • 包頭勞務外包與包頭勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,包頭勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    包頭勞務外包是指企業將公司內的部分
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:9

  • 包頭勞務派遣對個人的優勢

      1、合法權益得到保護:當勞務工的合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時,人力資源派遣機構將會根據有關法律、法規或用人單位的規章製度來維護勞務人員的權益。    同時,包頭勞務派遣也是勞務人員與用工單位溝通的橋梁,有利於避免或解決勞務人
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:14

  • 包頭勞務派遣突出的三個特征,你知道嗎?

      勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:12

  • 介紹包頭勞務派遣和崗位外包的異同是什麽?

      崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:12

  • 包頭勞務派遣用工比例是多少?

      《勞務派遣暫行規定》第四條規定,用工單位應當嚴格控製包頭勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。    由於但是外國企業常駐代表機構和
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:19

  • 包頭勞務派遣的常見問題

      1、什麽是勞務派遣?    包頭勞務派遣是指由包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,包頭
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:11

  • 什麽是正式員工和包頭勞務派遣

      正式員工:    正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能
    發布時間:2018-11-21   點擊次數:9

  • 包頭勞務派遣發展現狀

      自從改革開放以來,中國包頭勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,並日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有包頭勞務派遣公司近3萬家,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。    而據統計,上海市2003年包頭勞務派遣工
    發布時間:2018-11-21   點擊次數:13

  • 勞務性常設機構派遣人員怎麽交稅?

      某外國企業,派遣員工在其中國境內子公司進行生產線的建設指導、谘詢、管理等業務,簽訂的合同在3年以上,派遣員工的工資、薪金全部由境外母公司支付;由境內子公司向母公司支付技術指導費,其流轉稅及附加以及企業所得稅等,均按照規定進行申報繳納。該
    發布時間:2018-11-20   點擊次數:11

  • 如何選擇人力資源外包項目?

      提升企業核心競爭力原則企業采取外包的方式來管理企業內部的人力資源管理業務是為了適應外部市場變化需求的另一種方式。按照企業內部業務對企業核心競爭力的影響程度可以分為核心業務和非核心業務。為了增強企業的核心競爭力,企業必須把內部資源集中在企
    發布時間:2018-11-20   點擊次數:13

  • 人力資源介紹

      人力資源的定義:    廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方麵。    狹義:組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。    人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 人力資源的發展曆史

      1、約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作裏使用“人力資源”一詞,但與21世紀棋牌遊戲所理解的人力資源在含義上相差很遠。    2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣的含義

      1.勞務派遣是從事簡單管理勞動力資源的勞動活動。它通過派遣員工到雇主那裏工作以生存和發展而獲利。“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是非正規就業的一種形式。勞動者是勞務派遣企業職工,與勞務派遣機構是勞動關係。    2.勞動者在用人單位
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 勞務外包的特性

      勞務外包屬於服務行業,具有服務行業的通性特點:    1、無形性:勞務外包服務是一種行動,棋牌遊戲無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。    2、異質性:勞務外包服務由於是人表現出來的一係列行動,那麽就沒有兩種服務會完全一致
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 人力資源發展8大新趨勢

      作為公司市場營銷部門,多年來的主要工作是提高與改善客戶體驗,從而提高客戶滿意度。而從今年開始,人力資源部門也要提升員工和潛在員工的體驗。例如招聘,候選人一旦接到麵試通知,他做的第一件事情往往是上網搜索評價。要是看到百度或專業網站對公司
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:8

  • 企業為什麽選擇勞務外包

      今天,各種規模的企業都麵臨一項挑戰:少花錢多辦事,讓每項投資創造更高的價值。在這特殊的時刻,找到並留住出色的人才,確保遵守法律法規的要求,預測立法的新變化,這些工作變得前所未有的重要。    今天的人力資源外包項目可為大型企業帶來更高的
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

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