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業務知識

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  • 單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?

      社保作為用人單位必須提供的待遇之一,通常是與員工簽訂了勞務合同的用人單位進行代繳。然而在勞務派遣這一三方關係中,勞務派遣員工的社保應該由誰來交?單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?包頭勞務派遣為您介紹  首先要明確,不論是派遣員工還是正式
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:0

  • 外企勞務派遣是否有人數限製?

      勞務派遣是一種三方的勞務關係,派遣員工在用工單位工作但是並不是用工單位的員工,這種便利性使得在本地無法正常簽訂勞務合同的外企,經常使用勞務派遣員工。那麽,外企使用勞務派遣員工的數量,是否有限製呢?包頭勞務派遣來為您介紹。  根據《勞務派
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:0

  • 新聞中的臨時工是不是勞務派遣工?

      在許多的新聞報道中,出現問題時許多單位就將責任推諉給“臨時工”,並且表示會立即辭退。那麽這些新聞中的臨時工究竟是什麽人?是不是勞務派遣工?如果是,就這樣辭退會不會有問題?包頭勞務派遣來為您介紹。  勞務派遣工並不是臨時工。  首先在定義
    發布時間:2019-07-19   點擊次數:0

  • 勞務派遣人數超過10%怎麽辦?

      按照《勞務派遣暫行規定》的規定,公司在未將使用的被派遣員工數量降低至10%之前,不得新用被派遣勞動者,並且必須在《勞務派遣暫行規定》實施後的兩年內,逐步縮減派遣員工人數直至符合規定的10%。  那麽當企業勞務派遣人數超過10%怎麽辦,有
    發布時間:2019-07-05   點擊次數:0

  • 勞務派遣暫行規定內容

      第一章總則    第一條為規範勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,製定本
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:17

  • 勞務派遣暫行規定--人社部解讀

      人力資源和社會保障部就勞務派遣暫行規定答問    為貫徹落實新修訂勞動合同法,規範勞務派遣用工行為,人力資源社會保障部製定公布了《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部令第22號,以下簡稱《暫行規定》)。日前,人力資源社會保障部勞動關
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:20

  • 勞務派遣的時候應該注意的事情有哪些?

      勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行,一方麵用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司,派遣所
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:20

  • 用書本知識全方位的為你解讀什麽是勞務

      勞務消費是指以服務為性質的消費,沒有實物的交換。勞務消費又稱服務消費。人們的勞務消費經曆了一個從低層次到高層次,從自給到社會化、市場化,從占生活消費的較小比例到占比重越來越大的發展變化過程。在這一客觀規律的作用下,在中國人民邁入了全麵建
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:17

  • 勞務派遣出現世界化開展趨勢

      勞務派遣是一個全球性的詞語,在國外現已有著很長的開展前史,而且也是企業開展不容忽視的協作夥伴;它憑著靈敏的用工方法受到了全球很多企業的親睞和認可    除了在本區域範圍內使用勞務派遣工之外,跟著國外務工潮的開展,一些勞務派遣公司將業務範
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:19

  • 勞務派遣有哪些優勢

      勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:21

  • 代繳社保

      勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“代繳社保”是未來
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:12

  • 勞務派遣對勞動力市場的關係

      當勞動力市場就業形式比較嚴峻時,正規部門就業崗位相對減少,會促使更多的人通過非正規部門尋求就業,使嚴峻的就業形勢得到緩解;    當勞動力供不應求時,通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享,實現勞動力資源的有效配置。    從長遠看,發
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:15

  • 勞務派遣對勞動力轉移的重要性

      1.勞務派遣使流動就業組織化,有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,蘇州人事外包就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:7

  • 勞務派遣的具體形式有哪些

      著大眾創業,萬眾創新的勢態下,有很多的小型公司的成立,這在人才市場來說,這也是一大新的機遇,而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的形式,接下來就和大家詳細的分享一些關於:正規勞務派遣的具體形式,希望大家對此有所了解。    正規勞務派遣
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 正規勞務派遣行業的發展曆史

      一.在國外的發展    美國和歐洲(起源於美國和歐洲)    行業起源於1920年代的美國,當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式(Rentedhelp)。當時這家公司雇用一批已婚婦女,在夜間處理盤點
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 為什麽更多人選擇正規勞務派遣公司

      為了規範勞動合同製度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量極大,所
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:14

  • 勞務派遣在中國的發展軌跡

      勞務派遣就是通過派遣機構和被派遣人員之間訂立合同,派遣機構也要和要用派遣人員的企業訂立相應的協議,這樣通過勞務派遣機構將勞務人員派遣到用工企業。勞務派遣又叫做人才租賃、勞動力租賃、人才派遣等等,是一種向外輸送勞動力的形式。勞務派遣設計三
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務外包:6種重要的職場思維

      許多初入職場的年輕人,學曆、能力、態度、勤奮程度都不亞於職場達人,但看上去仍顯青澀,達不到成熟、靠譜的要求。他們缺的,可能就是以下6種重要的職場思維。    1.結果導向。一個人在企業的作用,是創造價值。職場上,不管你多優秀、多努力,如
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務派遣經營服務四大原則

      雇員租賃    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • 勞務對促進就業起到的作用

      勞務是勞務差遣經濟的一種方法,有利於人力資源開發。從我國的實踐看,勞務差遣促進工作的效果體現在以下幾個方麵:    1.進步用工功率,進而進步企業的經濟功率勞務差遣滿意用工單位需求的微觀功能是它最根本的效果。首要,勞務差遣並不合適一
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務派遣、勞務外包合同的注意事項

      為節約用人本錢,進步功率,越來越多的企業挑選用勞務差遣或勞務外包的方法來處理用人問題,那麽,在簽定此類合同的實操中,企業有哪些方麵是需要留意的呢?一同了解一下吧!    簽定勞務派遣、勞務外包合同的時候    企業應留意以下事項    
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 新勞動法關於勞務派遣的規定

      勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

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