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  • 包頭勞務外包和業務外包的區別是什麽?

      業務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:30

  • 企業人力資源外包服務有哪些項目

      包頭勞務外包介紹人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。由於人力資源服務的需求具有多樣性,不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:13

  • 勞務派遣員工的各項福利待遇,均由第三方繳納

      目前,大多數網友都不支持勞務派遣製度。因為這種製度在棋牌遊戲國家成了一種掛靠勞動關係的形式而已。很多用人單位為了節省用人成本,規避給職工簽訂合同、繳納保險,規避無固定期限勞動合同等因素,才造成了勞務派遣製度的蓬勃發展。    按照《勞動合同
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:13

  • 你知道人力資源派遣和勞務派遣之間的關係

      勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係;    勞務
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:20

  • 麵試成功5大法寶

      麵試發揮出色,可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學曆、專業上的不足。許多畢業生求職失敗,都是輸在了麵試上。這裏為即將步入麵試關口的應屆大學生詳細講解了麵試成功的法寶和回答考官問題的技巧。    1、自我介紹不超2分鍾“請你自我介
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:12

  • 勞動者求職四大注意事項

      到正規職介求職    職業介紹機構應在當地服務場所明示合法證照、批準證書、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等。勞動者到職業介紹機構求職時,應注意觀察該機構是否有合法證照、批準證書,不要在沒有合法證照、批準證書的非法職介求職。 
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:11

  • 勞務派遣的作用主要體現的哪些方麵

      1,建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:11

  • 勞務外包與勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:26

  • 勞務派遣的作用是什麽?

      為了規範勞動合同製度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量極大。所以,委托勞務派遣公
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:11

  • 勞務派遣用工如何扣繳個稅?

      勞務派遣,是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業和用工企業簽訂勞務派遣協議,用工企業要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員,並支付報酬的一種形式。在稅法規定上,《財政部國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關勞務派遣服務
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:15

  • 企業選擇勞務派遣用工形式的優越性

      企業選擇勞務派遣用工形式的優越性  (一)包頭勞務派遣一改過去人才的企業所有製,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機製。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平台,從而為用
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:13

  • 勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什麽區別?

      首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬於勞務服務行為。勞務派遣和後麵兩種本質的區別,而人力資源外包是屬於勞務外包範疇的一種業務。  包頭勞務派遣的小編介紹勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:15

  • 該怎樣選擇適合的勞務派遣公司

      該怎樣選擇適合的包頭勞務派遣公司    1、硬件條件:不少於五十萬元的注冊資本。根據《勞動合同法》第五十七條規矩,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規矩建立,注冊資本不得少於五十萬元。此外,勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:15

  • 勞務派遣公司的優勢是什麽

      包頭勞務派遣公司的優勢是什麽    一、下降用人本錢開支用人單位在核算派遣人員的總開支時,一是思考崗位效益。二是以市場價格擬定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外付出其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:15

  • 如何減少企業勞務派遣用工風險

      如何減少企業勞務派遣用工風險?包頭勞務派遣來為您介紹。    公司在用工方麵無論是施行內部的用工體係維係,還是外用勞務派遣用工體係,兩者都必須建立在維護公司合法利益與維護員工合法權益的基礎上,但是在公司的勞務派遣用工進程中常常性地會出現
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:14

  • 勞務派遣的主要內容和派遣種類

      勞務派遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著,可是仍是有許多人並不知道啥是勞務派遣。本來勞務派遣也可以說是人才派遣,那麽下麵包頭勞務派遣就通過勞務派遣的主要內容和派遣的品種來深化的了解一下勞務派遣單位吧。    勞務派遣就是派遣組織根據用工
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:13

  • 人才派遣手續如何辦理?

      人才派遣手續如何辦理?    非特指的“人才派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業。    人才派遣手續簡便,用人單位與公司簽定《人才派遣合同》,提
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:17

  • 勞務分包的形成,合理保護了農民工的利益

      勞務分包的形成,合理保護了農民工的利益    包頭勞務派遣在做建築過程中,難免會出現一些意外,所以建築業企業要按照《建築法》的規定,為務工人員辦理意外保險。為了避免因務工人員流動,企業重複繳納保險費用的問題。企業可以為務工人員購買社會一
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:20

  • 勞務派遣與勞務外包有哪些區別?

      勞務派遣,這一用人方式最早起源於國外。勞務派遣“招人不用人”而用工單位“不招人用人”,這種招聘模式是社會上十分流行的用工形式。隨著時代不停的的改進、勞動保障製度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:20

  • 為什麽要選擇通過勞務公司招工

      越來越多的公司選擇通過勞務公司招聘適合的員工,勞務用工模式像雨後春筍,成了一種最受歡迎的新形用工方式。包頭勞務派遣小編經常被問什麽是勞務工派遣,勞務派遣公司是幹什麽的,下麵具體跟大家嘮一嘮什麽是勞務公司,經營項目有哪些以及與公司自己招聘
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:23

  • 為什麽要選擇人力資源外包?

      包頭勞務外包告訴您,人力資源外包,是指通過第三方服務商為企業提供連續的人力資源活動管理服務,而這種管理過去通常是由企業內部的人力資源部門進行的。    人力資源活動曆來被視為重大的成本中心,因此,在企業組織變革中,它總是第一個被納入變革
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:12

  • 派遣工什麽情況下有權終止合同

    包頭勞務派遣告訴您派遣工什麽情況下有權終止合同  一、勞務派遣公司是用工單位的子單位    用工單位為了減少一定的勞動力成本,可以與勞務派遣公司簽訂合同,讓勞務派遣公司勞動者到事業單位完成相關的勞動。然而有些企業為了獲得更多的利益,會設立一
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:8

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