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公司動態

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  • 為什麽現在越來越多的派遣公司?

      現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司,不僅像電子廠這種大型用人單位使用包頭勞務派遣,包括很多國營企業也使用勞務派遣,這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那麽,為什麽越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢
    發布時間:2018-12-06   點擊次數:12

  • 包頭人事代理服務

      一、什麽是人事代理    人事代理是隨著市場經濟體製的建立,用人機製的轉換而產生的一種新型的人事管理方式,即人事代理機構按照國家有關人事政策法規要求,接受用人單位或個人委托代理有關人事管理業務,如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險、
    發布時間:2018-12-06   點擊次數:14

  • 包頭人事代理、人事外包和勞務派遣的區別

      人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關係、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等),以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為包頭人事代理和勞務派遣,即人事外包和包頭人事代理、勞務派遣為上下
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:193

  • 關於包頭人事代理的說明  

      什麽是包頭人事代理?    包頭人事代理是畢業生擇業過程中,由用人單位或畢業生本人委托各級人才流動服務機構對其人事關係實行社會化管理的一種人事管理方式。    包頭人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:38

  • 包頭勞務派遣各稅種納稅要點及風險解析

      一、包頭勞務派遣法律關係    根據勞動合同法的相關規定,包頭勞務派遣法律關係涉及三方法律主體,即包頭勞務派遣單位、被派遣勞動者以及接受以包頭勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱“用工單位”)。其中包頭勞務派遣單位是用人單位,應與被派遣勞動
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣行業的二三事

      包頭勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞聯包頭勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:19

  • 什麽崗位什麽用人單位都是可以使用包頭勞務派遣工的嗎

      勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用,    建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢,為派遣
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:7

  • 包頭勞務派遣突出的三個特征,你知道嗎?

      勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:14

  • 包頭勞務派遣與包頭勞務外包的司法認定標準   

     近日,有關《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(五)》征求意見稿(以下簡稱“征求意見稿”)新鮮出爐的消息在法律群體中傳開。棋牌遊戲並未查閱到該文件的原文,但據傳,此次征求意見稿共分為七大部分,共計150條。棋牌遊戲觀察到,此份
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:14

  • 包頭勞務派遣存在哪些風險?   

      人才派遣與包頭勞務派遣區別在於被派遣職員的能力不同,被派遣後的待遇不同。然而包頭勞務派遣情況日益增多,無論是人才派遣和包頭勞務派遣,與正式員工不同的是,他們要承擔一定的風險。  那麽棋牌遊戲該如何去管理員工派遣,法律風險有哪些?棋牌遊戲馬上進一
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:12

  • 包頭勞務派遣發票開具的四種方式   

      根據《財政部、國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關包頭勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)的規定:  一般納稅人提供包頭勞務派遣服務,可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:16

  • 包頭勞務派遣工的社會保險由誰繳納   

      實務問題  我是一名包頭勞務派遣工,包頭勞務派遣公司和實際用工單位都不給我交社保,相互推諉,我想問究竟應該由誰來承擔我的社保?法律上有什麽依據?  依法繳納社會保險,這是是用人單位對勞動者的法定義務。社保責任的承擔是以勞動關係的建立為基
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:15

  • 包頭勞務派遣與人力外包的增值稅處理!

      那麽"包頭勞務派遣"與"人力資源外包"在概念、稅率、征收率、發票開具上到底有什麽區別呢?本次小編通過對比分析幫助大家更好地掌握這兩項業務的增值稅處理。  法律關係  包頭勞務派遣  包頭勞務派遣服
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:9

  • 包頭勞務派遣中的退回及退回後的合同解除問題   

      包頭勞務派遣是市場經濟的產物,因其具有高度的靈活性而在我國迅猛發展。包頭勞務派遣能夠給企業提供充足勞動力,又能降低企業的成本。但是社保新規出台後,社保改為稅務部門征收,包頭勞務派遣用工的成本也將大大增加。  近期,各地頻繁出現退回被派遣
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣員工能隨時被退回嗎

      勞務派遣員工退回的定義    所謂勞務派遣員工退回,是指用工單位無權行使解除或者終止權,但因發生法定解除或終止的情形,而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務派遣機構,由勞務派遣機構來處理被派遣勞動者的一種做法。    包頭勞務派遣員工能否
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:12

  • 包頭勞務派遣常見的六個問題

      1、什麽是勞務派遣?    包頭勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:13

  • 包頭勞務外包與包頭勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,包頭勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    包頭勞務外包是指企業將公司內的部分
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:9

  • 包頭勞務派遣對個人的優勢

      1、合法權益得到保護:當勞務工的合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時,人力資源派遣機構將會根據有關法律、法規或用人單位的規章製度來維護勞務人員的權益。    同時,包頭勞務派遣也是勞務人員與用工單位溝通的橋梁,有利於避免或解決勞務人
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:14

  • 包頭勞務派遣突出的三個特征,你知道嗎?

      勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:12

  • 介紹包頭勞務派遣和崗位外包的異同是什麽?

      崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:12

  • 包頭勞務派遣用工比例是多少?

      《勞務派遣暫行規定》第四條規定,用工單位應當嚴格控製包頭勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。    由於但是外國企業常駐代表機構和
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:19

  • 包頭勞務派遣的常見問題

      1、什麽是勞務派遣?    包頭勞務派遣是指由包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,包頭
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:11

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