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公司動態

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  • 勞務派遣出現世界化開展趨勢

      勞務派遣是一個全球性的詞語,在國外現已有著很長的開展前史,而且也是企業開展不容忽視的協作夥伴;它憑著靈敏的用工方法受到了全球很多企業的親睞和認可    除了在本區域範圍內使用勞務派遣工之外,跟著國外務工潮的開展,一些勞務派遣公司將業務範
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:19

  • 勞務派遣有哪些優勢

      勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:21

  • 代繳社保

      勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“代繳社保”是未來
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:12

  • 人力資源介紹

      人力資源的定義:    廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方麵。    狹義:組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。    人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 人力資源的發展曆史

      1、約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作裏使用“人力資源”一詞,但與21世紀棋牌遊戲所理解的人力資源在含義上相差很遠。    2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 包頭勞務派遣的含義

      1.勞務派遣是從事簡單管理勞動力資源的勞動活動。它通過派遣員工到雇主那裏工作以生存和發展而獲利。“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是非正規就業的一種形式。勞動者是勞務派遣企業職工,與勞務派遣機構是勞動關係。    2.勞動者在用人單位
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 勞務派遣對勞動力市場的關係

      當勞動力市場就業形式比較嚴峻時,正規部門就業崗位相對減少,會促使更多的人通過非正規部門尋求就業,使嚴峻的就業形勢得到緩解;    當勞動力供不應求時,通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享,實現勞動力資源的有效配置。    從長遠看,發
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:15

  • 勞務派遣對勞動力轉移的重要性

      1.勞務派遣使流動就業組織化,有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,蘇州人事外包就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:7

  • 勞務派遣的具體形式有哪些

      著大眾創業,萬眾創新的勢態下,有很多的小型公司的成立,這在人才市場來說,這也是一大新的機遇,而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的形式,接下來就和大家詳細的分享一些關於:正規勞務派遣的具體形式,希望大家對此有所了解。    正規勞務派遣
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 正規勞務派遣行業的發展曆史

      一.在國外的發展    美國和歐洲(起源於美國和歐洲)    行業起源於1920年代的美國,當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式(Rentedhelp)。當時這家公司雇用一批已婚婦女,在夜間處理盤點
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 為什麽更多人選擇正規勞務派遣公司

      為了規範勞動合同製度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量極大,所
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:14

  • 勞務派遣在中國的發展軌跡

      勞務派遣就是通過派遣機構和被派遣人員之間訂立合同,派遣機構也要和要用派遣人員的企業訂立相應的協議,這樣通過勞務派遣機構將勞務人員派遣到用工企業。勞務派遣又叫做人才租賃、勞動力租賃、人才派遣等等,是一種向外輸送勞動力的形式。勞務派遣設計三
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務外包:6種重要的職場思維

      許多初入職場的年輕人,學曆、能力、態度、勤奮程度都不亞於職場達人,但看上去仍顯青澀,達不到成熟、靠譜的要求。他們缺的,可能就是以下6種重要的職場思維。    1.結果導向。一個人在企業的作用,是創造價值。職場上,不管你多優秀、多努力,如
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務外包的特性

      勞務外包屬於服務行業,具有服務行業的通性特點:    1、無形性:勞務外包服務是一種行動,棋牌遊戲無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。    2、異質性:勞務外包服務由於是人表現出來的一係列行動,那麽就沒有兩種服務會完全一致
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務派遣經營服務四大原則

      雇員租賃    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • 勞務對促進就業起到的作用

      勞務是勞務差遣經濟的一種方法,有利於人力資源開發。從我國的實踐看,勞務差遣促進工作的效果體現在以下幾個方麵:    1.進步用工功率,進而進步企業的經濟功率勞務差遣滿意用工單位需求的微觀功能是它最根本的效果。首要,勞務差遣並不合適一
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務派遣、勞務外包合同的注意事項

      為節約用人本錢,進步功率,越來越多的企業挑選用勞務差遣或勞務外包的方法來處理用人問題,那麽,在簽定此類合同的實操中,企業有哪些方麵是需要留意的呢?一同了解一下吧!    簽定勞務派遣、勞務外包合同的時候    企業應留意以下事項    
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 新勞動法關於勞務派遣的規定

      勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 勞務派遣和人事代理的區別是什麽?

      人事代理也稱“人事保管”,是一種全麵的高層次的人事代理效力。在國家人事政策法規指導下,由政府人事部門授權的人才效力組織承受用人單位和個人的托付,代理相關人事事務,處理有關人事處理方麵問題的一種原則。人事代理雖也觸及三方主體,代理中介組織
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • 勞務派遣產生與發展的原因

      1)從傳統勞動力資源配置方式、用工製度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,是市場經濟發展和用工製度改革的必然產物。    2)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多樣化,不願被約束,追求自由。企業不可能,也沒必要對任何部
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • 勞務派遣關係的定義是什麽?

      勞務派遣亦稱“人力資源派遣”,又稱“勞作派遣”、“勞作力(者)派遣”或“人力派遣”,也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。    在國內,勞作行政部門多選用“勞務派遣”的概念,1999年北京市公布了《北京市勞務派遣組織辦理暫行辦法》,此
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 勞務派遣協議內容應該包含的內容

      1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質    2.工作地點    3.派遣人員數量和派遣期限    4.同工同酬的原則支付勞動報酬    5.工作時間和休息休假事項    6.違反勞務派遣協議的責任    7.社會保險費的數額和支付方式   
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:17

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