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  • 個人社保代理的服務內容有哪些?

      一、個人社保代理的流程:    1、業務谘詢:了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況然後再加以說明;    2、分析考察:依據用人單位、個人提出的要求,對工作環境、崗位進行了解,如有必要會進行考察。    3、提出社保代理方
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:7

  • 勞動派遣同工同酬的相關規定最新政策

      人才派遣是一新形模式,也是國家允許及推廣一種用人形式。關於最新新聞勞務派遣工的,新鄉市眾望人才資源有限公司為你詳細介紹,希望能大家提供一些幫助。    勞動派遣同工同酬的相關規定最新新聞:    按照新修改的《中華人民共和國勞動合同法》
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • 短期臨時工、日結周結兼職派遣解決方案

      短期臨時工是指工期隻要工作一天到十天之內,或長期但非全日製工作,或每月隻需工作十天以下的崗位。適用場合包括短期趕訂單產量,樓盤周末需要派單員,培訓機構大型會議工作人員,商場超市產品促銷,雙十一(雙11)打包員,分揀員,廣交會保安,電商電
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:6

  • 社保關係並不必然證明存在勞動關係

      繳納社會保險不是證明雙方之間存在勞動關係的唯一證據。用人單位在勞動者辭職後仍為其繳納社會保險,勞動者以此為由主張雙方勞動關係一直存續,法院不一定支持。    第一,用人單位不要為不存在勞動關係的人員繳納社會保險,這種做法存在巨大法律風險
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 人力資源發展8大新趨勢

      作為公司市場營銷部門,多年來的主要工作是提高與改善客戶體驗,從而提高客戶滿意度。而從今年開始,人力資源部門也要提升員工和潛在員工的體驗。例如招聘,候選人一旦接到麵試通知,他做的第一件事情往往是上網搜索評價。要是看到百度或專業網站對公司
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:8

  • 企業為什麽選擇勞務外包

      今天,各種規模的企業都麵臨一項挑戰:少花錢多辦事,讓每項投資創造更高的價值。在這特殊的時刻,找到並留住出色的人才,確保遵守法律法規的要求,預測立法的新變化,這些工作變得前所未有的重要。    今天的人力資源外包項目可為大型企業帶來更高的
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • 勞務外包助力企業靈活用工

      勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%,被視為一條“紅線”,新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣工數量的限製,毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。    雖然對人力資源業務總量影響不大,但是對於規範發展和多種業務並存的人
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:9

  • 人力資源六大特征

      人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。    能動性    人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方麵。    兩重性    人力資源與其他任何資源不同,是屬於人類自身所有,存在於人體之中
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • 勞務派遣用工的長久優勢在哪裏?

      1、人事辦理快捷,進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注於進步公司中心競爭力的辦理,如進行科學的崗位設置、職工考核、職工技術的訓練等方麵,使公司真實
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:7

  • 繳存住房公積金對個人的好處有哪些

      1、收益是存銀行的兩倍。住房公積金實行單位和個人同比繳存的辦法,即職工個人繳存部分和單位資助職工部分的住房公積金按同一金額繳存,本息均屬於職工個人所有。也就是說,職工每月扣繳多少錢的住房公積金,其所在單位也將為該職工繳存相同金額的單位資
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:9

  • 繳納社保有哪些好處?

      參加社會保險的好處:    很多人有這樣的經曆,本來一個月五千塊錢,繳了社保和個稅就隻不到剩4000了,因此討厭社保,認為沒什麽用處,隻是使自己收入變少,有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用呢?    當然
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:10

  • 用人單位不付加班費,派遣單位有責任嗎?

      網友疑問:    我被一家勞務派遣公司派遣到某單位從事後勤工作,用工單位經常安排加班,卻不支付加班費,請問我的加班工資應當由哪家單位支付?    專家解答:    根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位,應當履
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:10

  • 勞務派遣是行業不可缺少的一部分

      折疊工作安排    “勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、隻從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。    折疊“勞務派遣”組織    “勞務派遣”組
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:8

  • 職工免除勞動合同,HR容易忽視的幾個問題

      職場如江湖,有人來,也有人走。作為經曆過幾年職場曆練的人,大都見怪不怪。但關於HR而言,處理離職卻不能掉以輕心。每一次免除勞動合同,可能都有很多法律盲點要注意,每一次也都是關於HR專業性的應戰。    下麵就來給棋牌遊戲說說免除勞動合同,
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:15

  • 勞務派遣人員怎樣辦理退休?

      不管你是正式員工仍是勞務差遣人員隻需到達法定退休年紀即可處理退休,按月收取養老金。那麽,怎樣處理退休呢?處理退休的流程是什麽?處理退休需求的資料有哪些?下麵小編和棋牌遊戲講講。    一、勞務派遣人員到了退休年紀,由誰處理退休手續呢?   
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:12

  • 社保轉移到底有沒有時間限製?

      大家都知道,由於工作變動或個人到另一個城市工作,這個時候就會涉及到社保轉移方麵的問題,那麽社保轉移到底有沒有時間限製呢?針對這個問題,今天小編給大家整理了相關方麵的知識,希望能夠幫助到大家。    根據《暫行辦法》跨省流動就業的參保人辦
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:13

  • 怎麽認定加班?

      一。什麽是加班,怎麽認定加班?    看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;其次要看是否在法定標準工作時間以外;再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章製度;    二。未經用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班費
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:5

  • 同時參兩份保,就可以領兩份養老金嗎?

      “社會保險為大家,你我共同來參加”、“買一份社保,存一份依靠”。隨著社保政策宣傳的日益深入,越來越多的人重視養老、參加社保,看著退休後逐月享受養老待遇人員的笑臉,一些在外地打工的參保人便開始盤算,覺得繳納企業職工基本養老保險劃算,且認為
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:12

  • 勞務派遣那些事兒

      在職場中,咱們會經常聽到一個詞:勞務派遣。    什麽是勞務派遣?    勞務派遣又稱人才派遣、人才租借、勞動派遣、勞動力租借,是指由勞務派遣組織與派遣勞工締結勞作合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞作合同聯係存在
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:10

  • 勞務派遣的好處有哪些

      派遣單位隻管人而不用人,被派遣單位隻用人而不管人,從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於:    1.用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:14

  • 勞務派遣的品種

      1、全程差遣:由差遣組織擔任職工招聘、入職手續、往常效能、離任手續的全部作業。    2、轉接差遣:用工單位擔任職工招聘,而差遣組織隻供給處理入、離任手續平緩常效能。    3、減員差遣:假設職工的勞作聯絡在用人單位,那麽通過用人單位和
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:10

  • 勞務派遣的主要內容

      勞務差遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著,可是仍是有許多人並不知道啥是勞務差遣。本來勞務差遣也可以說是人才差遣,那麽下麵咱們就通過勞務差遣的主要內容和差遣的品種來深化的了解一下勞務差遣單位吧。    勞務差遣就是差遣組織根據用工單位的用
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:12

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