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  • [公司新聞] 怎樣對勞務外包人員加強管理

      怎樣對勞務外包人員加強管理?    1、加強對勞務外包主體資格的管理。包頭勞務外包的小編介紹由於勞務外包一般存在於消防安保、物業管理等專業技術性較強的領域,國家相關法律法規對相關從業機構具有硬性資質要求,基層人民銀行在選擇外包單位時,應
    發布時間:2019-05-30   點擊次數:9

  • [公司新聞] 使用勞務外包的好處有哪些

      由於市場的變化加快等諸多方麵的原因,越來越多的製造企業采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存的生產方式更加複雜和難以預測,加上生產外包,使得企業必須與承包商共同麵對客戶的需求並設法滿足客戶的需求。客戶(並非指用戶)往往關注這樣幾個方麵:產
    發布時間:2019-05-17   點擊次數:2

  • [公司新聞] 勞務外包員工的3種激勵方法

      為什麽很多企業越來越喜歡使用外包員工和勞務派遣工,包頭勞務外包的小編為您介紹它的幾個優點:    1、用人方式靈活多樣    對於企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這裏是“退回”而
    發布時間:2019-05-13   點擊次數:3

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的法律關係

      一、勞務派遣    包頭勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,根據其與用工單位之間的勞務派遣協議,將勞動者派遣至用工單位,勞動者向用工單位提供勞動的用工方式。勞務派遣法律關係涉及三方主體之間的法律關係。    1、勞務派遣單位與
    發布時間:2019-05-13   點擊次數:3

  • [公司新聞] 包頭勞務外包和業務外包的區別是什麽?

      業務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:24

  • [公司新聞] 企業人力資源外包服務有哪些項目

      包頭勞務外包介紹人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。由於人力資源服務的需求具有多樣性,不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:10

  • [公司新聞] 勞務外包與勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:20

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包有哪些區別?

      勞務派遣,這一用人方式最早起源於國外。勞務派遣“招人不用人”而用工單位“不招人用人”,這種招聘模式是社會上十分流行的用工形式。隨著時代不停的的改進、勞動保障製度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:17

  • [公司新聞] 為什麽要選擇人力資源外包?

      包頭勞務外包告訴您,人力資源外包,是指通過第三方服務商為企業提供連續的人力資源活動管理服務,而這種管理過去通常是由企業內部的人力資源部門進行的。    人力資源活動曆來被視為重大的成本中心,因此,在企業組織變革中,它總是第一個被納入變革
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:9

  • [公司新聞] 勞務外包為何受用工企業的青睞

      用工企業青睞勞務外包應該就是從勞動法規範勞務派遣開始的,勞務派遣暫行規定實施後派遣用工隻能在三性崗位使用,明確了企業使用派遣人員的數量不得超過正式工的10%,並實施了勞務派遣同工同酬,這樣一來毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。而受此影響,很
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:5

  • [公司新聞] 臨時工外包的優勢有哪些?

      臨時工外包相信很多企業都有使用過,在當今企業用工來說,企業把一些繁瑣的事務外包出去,從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。    下麵包頭勞務外包和大家介紹下臨時工外包的優勢有哪些?    一、減少企業的人員儲備   
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:8

  • [公司新聞] 勞動合同變更協商不一致怎麽辦?

      在公司中工作的第一個月用人單位就應當給員工簽訂勞動合同,勞動合同中會約定一些內容,那麽在出現了變更協商不一致的情況如何處理?包頭勞務外包來為您介紹。    如果就變更不能協商一致,那麽即變更未成,勞動合同應繼續履行,這是通常情況,但個別
    發布時間:2019-01-17   點擊次數:10

  • [公司新聞] 勞務外包的涉稅爭議

      根據政策章程,單位或許個體工商戶聘請的員工為本單位或許老板提供取得薪金的服務、加工、修繕修配勞務不屬於增值稅的征稅界線,所以企業無需也不能取得增值稅發票。鑒於企業聘請的員工不能抵扣進項稅額,而用勞務外包卻不妨取得進項稅額進行抵扣,因此包
    發布時間:2019-01-09   點擊次數:11

  • [公司新聞] 選擇勞務外包公司時應注意什麽

      麵對越來越繁瑣複雜的公司管理,很多企業都開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔,以提高公司的效率,實現企業效益的最大化。對於企業來說,選擇一個好的勞務外包公司是至關重要的。那麽,從企業的角度來說,該選擇什麽樣的包頭勞務外包公司呢?    首
    發布時間:2019-01-09   點擊次數:12

  • [公司新聞] 做勞務外包需要注意哪些

      在現代社會發展中,出現了很多大型工程,偶爾候有些大型名目由於資質問題,不能統一完成整體名目標建設,就出現了咱們日常生存中常見的“外包”現象。像塗料這種小工程就通常會外包給別的企業來完成。但當中觸及的法規問題,你真的都了解嗎?包頭勞務外包
    發布時間:2018-12-19   點擊次數:11

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包有什麽區別

      工作派遣及工作外包是處理企業用人問題的常見方法,從法規意義上而言,二者的分別重點有下麵這五個方麵:    1.工作者處理的負擔主體差異    這也是二者最重點的分別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接處理,其工作模式和工作時光由勞務
    發布時間:2018-12-18   點擊次數:8

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的3個實務要點

      實務中的注意事項    1.企業規範勞務外包,必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界麵,必須清醒地認識到,相關業務一經發包,即成為承包方生產經營管理的內容,發包方必須從業務的具體管理工作中退出,至少應當從以下環節中退出:    (1)包頭
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:11

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的9個區別

      何為“勞務派遣”    包頭勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關係則發生於派遣員工與實際用工單位之間。    勞務派遣最大的特點就
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:10

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣與包頭勞務外包的司法認定標準   

     近日,有關《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(五)》征求意見稿(以下簡稱“征求意見稿”)新鮮出爐的消息在法律群體中傳開。棋牌遊戲並未查閱到該文件的原文,但據傳,此次征求意見稿共分為七大部分,共計150條。棋牌遊戲觀察到,此份
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:14

  • [公司新聞] 包頭勞務外包與包頭勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,包頭勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    包頭勞務外包是指企業將公司內的部分
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:9

  • [公司新聞] 如何選擇人力資源外包項目?

      提升企業核心競爭力原則企業采取外包的方式來管理企業內部的人力資源管理業務是為了適應外部市場變化需求的另一種方式。按照企業內部業務對企業核心競爭力的影響程度可以分為核心業務和非核心業務。為了增強企業的核心競爭力,企業必須把內部資源集中在企
    發布時間:2018-11-20   點擊次數:13

  • [業務知識] 社保斷繳之後,哪些項目會清零?哪些不會“清零”?

      現在是一個人人都需要交社保的時代,為了讓自己能夠在年老或退休之後能夠享受到社保帶來的福利。所以,社保對於每個人重要性可想而知。比如在購車、買房、落戶等方麵,都是與社保有著密切的關係。所以大家也應該知道,假如社保中斷的話,會帶來很多的影響
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:17

  • [業務知識] 怎麽認定加班?

      一。什麽是加班,怎麽認定加班?    看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求;其次要看是否在法定標準工作時間以外;再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章製度;    二。未經用人單位安排,勞動者自行加班的,用人單位是否需支付加班費
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:5

  • [業務知識] 職工免除勞動合同,HR容易忽視的幾個問題

      職場如江湖,有人來,也有人走。作為經曆過幾年職場曆練的人,大都見怪不怪。但關於HR而言,處理離職卻不能掉以輕心。每一次免除勞動合同,可能都有很多法律盲點要注意,每一次也都是關於HR專業性的應戰。    下麵就來給棋牌遊戲說說免除勞動合同,
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:15

  • [業務知識] 勞務派遣暫行規定--人社部解讀

      人力資源和社會保障部就勞務派遣暫行規定答問    為貫徹落實新修訂勞動合同法,規範勞務派遣用工行為,人力資源社會保障部製定公布了《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部令第22號,以下簡稱《暫行規定》)。日前,人力資源社會保障部勞動關
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:20

  • [業務知識] 勞務派遣的時候應該注意的事情有哪些?

      勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行,一方麵用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司,派遣所
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:20

  • [業務知識] 用書本知識全方位的為你解讀什麽是勞務

      勞務消費是指以服務為性質的消費,沒有實物的交換。勞務消費又稱服務消費。人們的勞務消費經曆了一個從低層次到高層次,從自給到社會化、市場化,從占生活消費的較小比例到占比重越來越大的發展變化過程。在這一客觀規律的作用下,在中國人民邁入了全麵建
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:17

  • [業務知識] 勞務派遣出現世界化開展趨勢

      勞務派遣是一個全球性的詞語,在國外現已有著很長的開展前史,而且也是企業開展不容忽視的協作夥伴;它憑著靈敏的用工方法受到了全球很多企業的親睞和認可    除了在本區域範圍內使用勞務派遣工之外,跟著國外務工潮的開展,一些勞務派遣公司將業務範
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:19

  • [業務知識] 勞務派遣有哪些優勢

      勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:21

  • [業務知識] 勞務派遣對勞動力轉移的重要性

      1.勞務派遣使流動就業組織化,有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,蘇州人事外包就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:7

  • [業務知識] 勞務外包:6種重要的職場思維

      許多初入職場的年輕人,學曆、能力、態度、勤奮程度都不亞於職場達人,但看上去仍顯青澀,達不到成熟、靠譜的要求。他們缺的,可能就是以下6種重要的職場思維。    1.結果導向。一個人在企業的作用,是創造價值。職場上,不管你多優秀、多努力,如
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • [業務知識] 勞務外包助力企業靈活用工

      勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%,被視為一條“紅線”,新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣工數量的限製,毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。    雖然對人力資源業務總量影響不大,但是對於規範發展和多種業務並存的人
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:9

  • [公司新聞] 勞務外包的特性

      勞務外包屬於服務行業,具有服務行業的通性特點:    1、無形性:勞務外包服務是一種行動,棋牌遊戲無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。    2、異質性:勞務外包服務由於是人表現出來的一係列行動,那麽就沒有兩種服務會完全一致
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:11

  • [業務知識] 勞務派遣經營服務四大原則

      雇員租賃    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • [業務知識] 勞務派遣、勞務外包合同的注意事項

      為節約用人本錢,進步功率,越來越多的企業挑選用勞務差遣或勞務外包的方法來處理用人問題,那麽,在簽定此類合同的實操中,企業有哪些方麵是需要留意的呢?一同了解一下吧!    簽定勞務派遣、勞務外包合同的時候    企業應留意以下事項    
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • [業務知識] 新勞動法關於勞務派遣的規定

      勞務派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協議,將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中,勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • [業務知識] 勞務派遣產生與發展的原因

      1)從傳統勞動力資源配置方式、用工製度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,是市場經濟發展和用工製度改革的必然產物。    2)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多樣化,不願被約束,追求自由。企業不可能,也沒必要對任何部
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:13

  • [業務知識] 勞務派遣關係的定義是什麽?

      勞務派遣亦稱“人力資源派遣”,又稱“勞作派遣”、“勞作力(者)派遣”或“人力派遣”,也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。    在國內,勞作行政部門多選用“勞務派遣”的概念,1999年北京市公布了《北京市勞務派遣組織辦理暫行辦法》,此
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • [公司新聞] 企業為什麽選擇勞務外包

      今天,各種規模的企業都麵臨一項挑戰:少花錢多辦事,讓每項投資創造更高的價值。在這特殊的時刻,找到並留住出色的人才,確保遵守法律法規的要求,預測立法的新變化,這些工作變得前所未有的重要。    今天的人力資源外包項目可為大型企業帶來更高的
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:10

  • [業務知識] 勞務派遣是行業不可缺少的一部分

      折疊工作安排    “勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、隻從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。    折疊“勞務派遣”組織    “勞務派遣”組
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:8

  • [公司新聞] 勞務派遣的好處有哪些

      派遣單位隻管人而不用人,被派遣單位隻用人而不管人,從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於:    1.用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:14

  • [公司新聞] 勞務派遣的品種

      1、全程差遣:由差遣組織擔任職工招聘、入職手續、往常效能、離任手續的全部作業。    2、轉接差遣:用工單位擔任職工招聘,而差遣組織隻供給處理入、離任手續平緩常效能。    3、減員差遣:假設職工的勞作聯絡在用人單位,那麽通過用人單位和
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:10

  • [業務知識] 勞務外包公司的HR對校園招聘會看法和感悟

      勞務外包查詢顯現,在職工換崗的緣由中,勞務外包公司公司視點和職工視點區別顯著:公司更傾向於將職工離任歸為薪酬因素;而離任的成熟人才卻以為:自個離任的首要緣由是難在公司和作業中取得價值感。在此布景下,勞務外包公司公司應愈加注重職工的心思訴
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:32

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